Commentaires sur : Débat sur la pseudo « flexisécurité » avec Pierre Moscovici http://www.gerard-filoche.fr/2010/12/04/debat-sur-la-pseudo-%c2%ab-flexisecurite-%c2%bb-avec-pierre-moscovici/ Mon, 13 Apr 2026 18:04:18 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.1 Par : frederic barroumes http://www.gerard-filoche.fr/2010/12/04/debat-sur-la-pseudo-%c2%ab-flexisecurite-%c2%bb-avec-pierre-moscovici/comment-page-1/#comment-6766 frederic barroumes Thu, 29 Sep 2011 13:42:40 +0000 http://www.filoche.net/?p=1486#comment-6766 je suis toute a fais d'accord avec l'analyse que vous faite c'est pour cela que j'ai choisie de travailler en m'etant en place un portefeuille d'entreprises pour lesquelles je travail en CDD actuellement deux raisons a cela 1)il n'exsiste que tres peu de groupement d'empoyeur dans ma profession (GIE)qui embauche 2)j'applique la flexibilité sur l'ensemble du territoire national pessuadé depuis de nombreuses années que la flexibilité economique que demande les entreprises peu etre aussi une bonne chose pour nous salarié notamment depuis que l'on nous a impossé l'annualisation du tps de travail en 2002 pour tenir compte des fluctuations des marchés qui nous a fait perdre du pouvoir d'achat (que vaut il mieux ,avoir plusieurs entreprises ou une seul dans ce cas la) effet pervert du systheme actuel: 1)l'etat ne reconnait pas d'autre contrat que le CDI(anecdote en 2009 lors d'un congres a bourg st maurice le president du conseil general de l'epoque et ancien ministre " MR guemar" avez ouvert son intervention en reprenant le theme du congre" saisonnier un metier" en precisant que saisonnier n'etait pas un metier mais un statue et que seul le CDI était reconnu que penser de cela quant on c'est que" la savoie" economiquement ne pourrait vivre economiquement sans la venu de 39000 emplois que l'on maintien dans la precarité. 2) malgré toute les propositions de flexibilites proposés par les gouvernements les faits et les administrations démontrent le contraire . exemple: la santé la cpam nous pénalise lors de nos remboursements de frais(30%) car nous sortons du parcours medicalisé original si nous devons nous rendre chez un medecin en dehors des urgence. dans le cas d'accident du travail nous ne pouvons pretendre au maintien du salaire par l'entreprise du fait du délais de carence minimun obligatoire a 1 ans encore aujourd'hui mutualisation des caisses de retraites: les caisses pivot ont été supprimées. la portabilités des acquis du salariés: le dif mi en place par le gouvernement dans le cadre de la flexisecurité a la française ne prevoit celui ci qu'apres 4 mois de CDD. le medef: ne veut pas reconnaitre l'ancienneté dans la branche d'activité mais seulement dans l'entreprise. le 13 mois ,n'ai pris en compte qu'apres 1 ans d'ancienneté dans l'entreprise tous ces points font qu'il est normal que les salaries s'appuyent sur leurs acquis et s'opposent a ce qui parait être une piste interressante d'ou l'augmentation de la duree des CDI depuis les années 80. la liste serait trop longue a vous etablir sur les progres a faires si l'on veut vraiment parvenir a une flexisecurite viable a la française et ne pourrait que s'appuyer sur mon experience personnel mais ne dit on pas que c'est les petite histoire qui font les Grands . en conclusion il serait légitimes de vous demander pourquoi je persiste a travailler en CDD precaire par difinition avec les points evoqué ci dessus; c'est par ce que la baisse de mon pouvoir d'achat , ne me permets pas de faire autrement :le smic tres bas,le salaire minimun conventionnel gelé,les heures sup annualisé et limité font aujourd'hui que je n'ai que cette possibilitée je suis toute a fais d’accord avec l’analyse que vous faite c’est pour cela que j’ai choisie de travailler en m’etant en place un portefeuille d’entreprises pour lesquelles je travail en CDD actuellement deux raisons a cela
1)il n’exsiste que tres peu de groupement d’empoyeur dans ma profession (GIE)qui embauche
2)j’applique la flexibilité sur l’ensemble du territoire national pessuadé depuis de nombreuses années que la flexibilité economique que demande les entreprises peu etre aussi une bonne chose pour nous salarié notamment depuis que l’on nous a impossé l’annualisation du tps de travail en 2002 pour tenir compte des fluctuations des marchés qui nous a fait perdre du pouvoir d’achat (que vaut il mieux ,avoir plusieurs entreprises ou une seul dans ce cas la)

effet pervert du systheme actuel:

1)l’etat ne reconnait pas d’autre contrat que le CDI(anecdote en 2009 lors d’un congres a bourg st maurice le president du conseil general de l’epoque et ancien ministre  » MR guemar » avez ouvert son intervention en reprenant le theme du congre » saisonnier un metier » en precisant que saisonnier n’etait pas un metier mais un statue et que seul le CDI était reconnu que penser de cela quant on c’est que » la savoie » economiquement ne pourrait vivre economiquement sans la venu de 39000 emplois que l’on maintien dans la precarité.

2) malgré toute les propositions de flexibilites proposés par les gouvernements les faits et les administrations démontrent le contraire .
exemple:
la santé
la cpam nous pénalise lors de nos remboursements de frais(30%) car nous sortons du parcours medicalisé original si nous devons nous rendre chez un medecin en dehors des urgence.
dans le cas d’accident du travail nous ne pouvons pretendre au maintien du salaire par l’entreprise du fait du délais de carence minimun obligatoire a 1 ans encore aujourd’hui
mutualisation des caisses de retraites:

les caisses pivot ont été supprimées.

la portabilités des acquis du salariés:

le dif mi en place par le gouvernement dans le cadre de la flexisecurité a la française ne prevoit celui ci qu’apres 4 mois de CDD.

le medef:
ne veut pas reconnaitre l’ancienneté dans la branche d’activité mais seulement dans l’entreprise.
le 13 mois ,n’ai pris en compte qu’apres 1 ans d’ancienneté dans l’entreprise

tous ces points font qu’il est normal que les salaries s’appuyent sur leurs acquis et s’opposent a ce qui parait être une piste interressante d’ou l’augmentation de la duree des CDI depuis les années 80.

la liste serait trop longue a vous etablir sur les progres a faires si l’on veut vraiment parvenir a une flexisecurite viable a la française et ne pourrait que s’appuyer sur mon experience personnel mais ne dit on pas que c’est les petite histoire qui font les Grands .

en conclusion il serait légitimes de vous demander pourquoi je persiste a travailler en CDD precaire par difinition avec les points evoqué ci dessus; c’est par ce que la baisse de mon pouvoir d’achat , ne me permets pas de faire autrement :le smic tres bas,le salaire minimun conventionnel gelé,les heures sup annualisé et limité font aujourd’hui que je n’ai que cette possibilitée

]]> Par : Moins cher http://www.gerard-filoche.fr/2010/12/04/debat-sur-la-pseudo-%c2%ab-flexisecurite-%c2%bb-avec-pierre-moscovici/comment-page-1/#comment-2845 Moins cher Sun, 05 Dec 2010 14:29:54 +0000 http://www.filoche.net/?p=1486#comment-2845 Merci pour toutes ces précisions qui, hélas, ne font que confirmer l'impression de légèreté de la réflexion menée par les politiques. Le démontage du modèle danois est frappant à cet égard. Merci pour toutes ces précisions qui, hélas, ne font que confirmer l’impression de légèreté de la réflexion menée par les politiques. Le démontage du modèle danois est frappant à cet égard.

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