http://www.gerard-filoche.fr/2012/08/12/chronique-hd-n%c2%b081-rupture-conventionnelle-pas-de-motif-pour-etre-au-chomage/ Mon, 06 Apr 2026 07:22:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.1 http://www.gerard-filoche.fr/2012/08/12/chronique-hd-n%c2%b081-rupture-conventionnelle-pas-de-motif-pour-etre-au-chomage/comment-page-1/#comment-9340 Serge Thu, 23 Aug 2012 16:30:48 +0000 http://www.filoche.net/?p=2118#comment-9340 Je partage tout à fait cette analyse, mais j'apporte un petit bémol dans la mesure où cette loi a quand même parfois un effet positif pour des salariés qui n'en pouvaient plus de leurs boulots et qui souhaitaient le quitter...et n'avaient d'autres choix que de démissionner et de se retrouver ainsi sans indemnités chômage dans le cas ou par exemple le nouveau poste envisagé ne s'avèrerait pas concluant. Il ne faut pas oublier que pour beaucoup de salariés (notamment des PME) les progressions professionnelles et donc salariales ne sont pas toujours possibles, et le fait de changer d'entreprise permet à de nombreux salariés de profiter de cette dynamique. Il existe encore des secteurs d'activités et des métiers où selon le niveau de qualification et de compétences, le salarié peut être demandeur de cette mesure, et être en relative position de forces par rapport à son employeur pour tenter d'aller sur un autre poste et ne pas forcément rester dans une entreprise où les situations peuvent être fermées (incompatibilité d'humeur, pas de possibilités d'évolution...). Mais j'ai bien conscience que dans la plupart des cas, le patronat peut effectivement profiter de cette mesure pour camoufler les licenciements économiques. Je partage tout à fait cette analyse, mais j’apporte un petit bémol dans la mesure où cette loi a quand même parfois un effet positif pour des salariés qui n’en pouvaient plus de leurs boulots et qui souhaitaient le quitter…et n’avaient d’autres choix que de démissionner et de se retrouver ainsi sans indemnités chômage dans le cas ou par exemple le nouveau poste envisagé ne s’avèrerait pas concluant.
Il ne faut pas oublier que pour beaucoup de salariés (notamment des PME) les progressions professionnelles et donc salariales ne sont pas toujours possibles, et le fait de changer d’entreprise permet à de nombreux salariés de profiter de cette dynamique.
Il existe encore des secteurs d’activités et des métiers où selon le niveau de qualification et de compétences, le salarié peut être demandeur de cette mesure, et être en relative position de forces par rapport à son employeur pour tenter d’aller sur un autre poste et ne pas forcément rester dans une entreprise où les situations peuvent être fermées (incompatibilité d’humeur, pas de possibilités d’évolution…).
Mais j’ai bien conscience que dans la plupart des cas, le patronat peut effectivement profiter de cette mesure pour camoufler les licenciements économiques.

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