O rien de neuf sous le soleil. Déjà dans les années 70 et début 80 les grandes chaînes de l’ameublement (pardon de l’aménagement intérieur, c’était le terme consacré)faisaient le forcing pour pouvoir ouvrir càd faire travailleur leurs salariés le dimanche… Conforama et autres galeries du meubles…. Le résultat vous l’avait aujourd’hui dans nombre de zones… cherchez dans votre quartier un vendeur de meubles…. Faudra aller traîner en périphérie…. pour trouver le salon de vos rêves….
Je crains fort qu’à l ‘image de ce qui se passe depuis un an et demi le gouvernement actuel ne trouve encore un de ces compromis mi chèvre mi choux dont notre président est l’image incarnée… La où il faudrait faire preuve de fermeté et, n’en déplaise aux chantres de la mollesse, alors que tout rentrerait dans l’ordre, on va encore nous sortir un dispositif digne d’une usine à gaz aussi ingérable que le système actuel.
Il est significatif que notre chaine publique nuémrotée 2 ait cru bon de montrer ce qui se passe aux USA… en oubliant de dire qu’il n’y a pas de loi fédérale en la matière, mais que c’est état par état, et en fait entreprise par entreprise.
Au fait, pourquoi ne pas avoir parlé de l’Allemagne , cet exemple du dynamisme européen dont on nous rebat les oreilles chaque matin sur BFM… Pas de commerce ouvert le dimanche… et le samedi aprés midi c’est pas tous les samedis… Oh pardon, il ne fallait as le dire… c’est contre productif….

c’est une honte de dénigrer ces animaux en voie de disparition !

@ Gilbert,

je ne sais pas si tu connais, cette conférence mais ça rejoint assez tes propos.

Inculture(s) 5 : une autre histoire du travail et de la protection sociale
Travailler moins pour gagner plus…
ou l’impensé inouï du salaire…
avec Franck LEPAGE et Gaël TANGUY

http://www.scoplepave.org/5-travailler-moins-pour-gagner

Avec la tonne d’emplois nuisibles qui existent, il serait bon de mettre en place un salaire universel inconditionnel. Comme le di Jérôme Akinora (« les aventuriers du rmi). Bien sûr, il y aura des abus, si on mettait en place un rmi universel, mais si on ne me fait pas, cela peut aussi causer des problèmes… « un militaire est si vite arrivé ».

Mais cela est un autre problème.

Au moment où le débat sur le travail du dimanche est relancé, les membres du forum social des saisonniers tiennent à alerter sur ce sujet qui met en avant des disparités de traitement et de considération des salariés.
Comme c’est bien souvent le cas, lors des débats sur le travail, ou, à l’occasion des négociations sur l’emploi, nous constatons que le travailleur saisonnier est non seulement discriminé du fait d’un CDD précaire (logement, santé, salaire, reconnaissance) mais aussi dans la place qu’on lui accorde dans les débats. On oublie d’en parler, de le prendre en considération, on le met à part. Il disparaît de l’espace des représentations social.
Nous rappelons que beaucoup de travailleurs saisonniers sont contraints de travailler le dimanche et les jours fériés sans aucune compensation de salaire ou de repos. Ces emplois se féminisent de plus en plus, les durées de contrat s’amenuisent au fil des saisons. Le salaire perçu est souvent la seule rémunération qui permettra aux étudiants de survire durant leurs années d’études. De plus rappelons que le salaire du saisonnier est amputé, parfois de moitié à cause du coût élevé du logement (dont la charge devrait incomber à l’employeur), des transports, des heures effectuées et peu payées…
Aucune obligation légale ne contraint les employeurs. Les stations qui bénéficient de ce « réservoir humain » à forte valeur ajoutée n’ont pas l’obligation, de les loger, d’assurer leur frais de transports. Alors oui, il faut que le travail dominical et les jours fériés travaillés des saisonniers soient compensés afin de revaloriser leur salaire.
Cela se fait déjà, puisque quelques conventions collectives, accords de branche, peuvent accorder des droits à leurs employés. Alors pourquoi ne pas légiférer pour que saisonnalité et précarité arrête de rimer ? Accorder aux saisonniers qui en sont exclus le versement de la prime de fin de CDD et d’instaurer une clause de reconduction de leur contrat d’une saison à l’autre ?
Nous voulons que les rapports, les missions portant sur les saisonniers et la saisonnalité sortent des tiroirs et qu’enfin ces 2 millions de travailleurs soient au cœur des discussions sur le travail, l’emploi, afin de donner de nouveaux droits et améliorer les conditions de travail.
La mission Nogué qui fournira le énième rapport sur l’emploi et la situation des saisonniers devrait inciter le gouvernement de gauche à légiférer afin de faire reculer la précarité qui rime avec saisonnalité.
Il faut rémunérer le travail du dimanche et des jours fériés pour tous les travailleurs en contrat saisonnier.

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