« Une seule solution GREVE GENERALE PROLONGEE et subversion de l’ordre capitaliste !!! »

On est d’accord sur le principe, sauf que… j’entends parler de ça depuis les langes, et je n’en ai pas encore vu la couleur. Regarde déjà l’incapacité des gens à se bouger lorsque les mass-killers France Telecom-Orange et Renault ont collectionné les défenestrations. En d’autres temps, pareille horreur aurait résonné comme un scandale, il y aurait eu dans les rues une véritable déferlante, on aurait réclamé des têtes, et sous la pression de la rue, on les aurait obtenues. Mieux que ça : il n’y aurait pas eu de suicides. Les petits chefs se seraient carrément fait casser la gueule. Aujourd’hui, les prolos ne savent plus casser la gueule aux petits chefs et quand ils souffrent, c’est contre eux-même qu’ils retournent leur agressivité. Pourtant ce serait facile de se mettre à plusieurs qui souffrent pour mettre un « manager voyou » hors d’état de nuire. Bien sûr il y aurait des représailles judiciaires, et avec la justice pourrie que nous avons en France, on peut tabler du verdict. Mais si dix, cent, mille managers se font casser la tête par plus encore de salariés qui en ont marre d’être envoyés à l’abattoir, le système saute, il y a effet boule de neige et le pouvoir est obligé de composer, avec ou sans la bénédiction de ces « partenaires sociaux » qui ne sont plus représentatifs que de l’argent public qu’on leur refile. Pas de mot d’ordre de grève générale à attendre de ces gens-là, pas de lendemains chantants à attendre de la gogauche (mais ça on en a l’habitude). Maintenant, ne crois-tu pas que ce serait à ceux qui souffrent de se prendre en main sans attendre des fausses représentations, qu’ils élisent ou non ?

une société de conseil, c’est du travail au noir, punto.

Entièrement d’accord pour le respect d’autrui dans la discussion. Tu verras d’ailleurs que je suis toujours sur le terrain des idées et jamais sur l’attaque et l’apostrophe des personnes

Je maintiens que l’amnistie des syndicalistes n’est pas appropriée dès lors qu’il y a eu comportement hors la loi : dura lex sed lex. En revanche le combat à mener est celui des moyens pour accélérer les procédures judiciaires dans lesquels les salariés sont une partie avec exécution provisoire si l’employeur interjette appel voire se décide de se pourvoir en cassation. Il faut éviter que ne se reproduise une situation tragique à la Continental.
(Cf. http://www.europe1.fr/Economie/Continental-678-licenciements-invalides-1624657/)

Je suis bien placé dans ma vie antérieure de salarié pour savoir combien la violence patronale est perfide et sournoise, souvent calculée,réfléchie, et fait plus de dégâts en poussant au crime. J’ajoute avec des actions et des omissions de salariés protégés qui soutiennent ce qui se passe voire sont promus y compris à la direction.
J’ai évoqué l’affaire sur mon blog:
- dans un article à l’occasion du 30e anniversaire des CHSCT : http://qualitiges.org/questions-a-la-representation-nationale-en-ce-trentieme-anniversaire-de-la-creation-des-chsct-23-decembre-1982-23-decembre-2012/
- dans une lettre ouverte à Ch. Taubira : http://qualitiges.org/les-institutions-sont-la-garantie-que-la-societe-est-regie-par-le-droit-qui-protege-le-faible-contre-le-fort-ou-le-puissant/

Les faits ont bientôt 4 ans : personne n’a été sanctionné à ce jour (l’IT n’a rien foutu n’ayant eu que faire de la séparation des pouvoirs et les IRP ont été promus) et il y a eu entre temps une alternance avec soi-disant des socialistes …

Sur les paradis fiscaux, je te rassure : comme activiste à TJN (Tax Justice Network)je sais leur nocivité. Si tu lis l’anglais tu pourra lire un rapport récent où je suis cité (page 7) : http://www.financialsecrecyindex.com/PDF/Luxembourg.pdf

Pour conclure non je ne suis ni MEDEF ni CGPME : je suis un catho engagé, ex salarié devenu dirigeant d’une société de conseil, qui se reconnait beaucoup dans le discours du nouveau Pape. Je suis un dirigeant d’une société de conseil intransigeant avec les dirigeants qui dévoient le pouvoir d’organisation, hiérarchique et disciplinaire par des déloyautés et ceux – politiques – qui les soutiennent y compris au parti socialiste d’aujourd’hui et spécialement dans ce gouvernement, Michel Sapin en tête. Je suis un dirigeant d’une société de conseil qui croit beaucoup à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et accompagne les entreprises dans leur démarche d’amélioration continue pour construire construire une gouvernance solide et crédible respectueuse des parties prenantes dont les salariés

« tant qu’on jettera les plus de 45 ans (réalité du marché du travail) ce n’est même pas la peine de vouloir défendre un changement du système de retraite »…

J’ajouterais : tant qu’on demandera à un jeune de 25 ans d’avoir dix ans d’expérience… tant qu’on multipliera les CDD à mi-temps subi et pire, les micro-jobs de deux heures par semaine, comme c’est le cas des intervenants de tous acabits embauchés en milieu scolaire…

eh bien là je vous rejoins, le système de retraites par répartition est condamné.

Cela dit, comment comptez-vous faire évoluer les mentalités des patrons français et, au-delà, un système qui n’a de cesse de favoriser, sous le joug de l’UE et avec la bénédiction des « partenaires sociaux », la destruction de l’emploi durable et par là, de cette « valeur travail » qui n’est plus une valeur que dans la bouche de quelques politocards réacs dont on peut penser qu’ils ne savent même pas de quoi ils parlent, n’ayant pour la plupart jamais travaillé ?

Comment peut-on encore parler de « valeur travail » quand, dans tellement de secteurs précarisés, le travail ne permet plus de gagner sa vie, et qu’on travaille « sous contrainte », du fait d’un flicage bureaucratique ?

Dernière question, rarement posée : Quid de la qualité du travail dans un contexte de précarité, de salariat de misère et de contraintes ?

@5×73=365 (12): « Etre submergé par les dettes et les crédits, c’est à dire payer des intérêts, ne rend pas forcément docile et inapte à la « révolution prolétarienne »…

Sauf qu’on n’est plus là dans la conscience de classe. Celui qui « fait construire », qui « accède à la propriété » (même à l’issue de 30 ans de crédits)le fait justement dans l’idée de s’extraire de sa condition pour accéder à l’idéal franco-français de l’accession à la « classe moyenne » (nom donné aujourd’hui à la petite bourgeoisie de naguère).

« Il faut faire très attention avec la « défense des acquis sociaux » »
Merci à Phil d’avoir mis le doigt sur cette « Maxi quiche ».

J’m'en pisserais presque dessus si ça ne me donnait pas envie de chialer…

la violence syndicale sur le lieu de travail se résume le plus souvent par du petit
matériel détérioré, des inscriptions certes un peu salaces sur un muret de sous
préfecture lors d’une manif (les cinq de Roanne), des distributions de tracts au
péage d’autoroute (Lyon)(aucune plainte déposé, mais quand même
jugé)…as-tu déjà vu des ouvriers bruler leur outil de travail ?
la violence patronale est bien plus perfide et sournoise, elle est souvent calculée,
réfléchie, elle fait plus de dégâts et pousse au crime.

« Il faut faire très attention avec la « défense des acquis sociaux » », tu rigoles là
j’espère, tu connais les paradis fiscaux, la complaisance des patrons à la seconde
guerre mondiale…enlève leur tout de suite les cotisations sociales pendant qu’on y
est !

là t’es plus pro medef, tu as pris du gallon tu es medef.