Cette situation vous le savez est la conséquence des réglementations mises en place par Pascal Lamy et consorts……celui la même qui proposait il y a peu des salaires d’un demi smic pour réembaucher des chômeurs.
Que je sache il n’est ni banquier, ni rentier (quoique, cette place à la direction de l’OMC en est très proche) mais socialiste, envoyé à cette place par ses pairs socialistes, élus de la république et tous grands responsables de la précarité et du chômage des français…..
Il faut savoir regarder la réalité et la vérité en face quelques fois!!!!

Enfin, une entreprise nait, prospère parfois, puis disparaît, comme les humains. L’embauche et le licenciement sont des étapes, aucune règlementation, si bonne soit elle viendra les éviter. Ce qu’il faut prévoir, c’est la transition, d’un emploi vers un autre , dans un système de plein emploi.

Le monde ouvert à tout vent comme organisé par votre camarade, le socialiste Pascal Lamy, ex dirigeant de l’OMC, fût une immense erreur……
Les chômeurs et les nombreuses entreprises qui ont fait faillites ou presque, ne lui disent pas merci.

L’internationalisation pour aider les pays pauvres doit se faire en ordre organisé, dans le cadre du plein emploi, pas en ouvrant les vannes qui submergent et renversent, comme Attila autrefois, nos décennies de cultures industrielles et sociales.
Lamy, Pascal, n’a pas été un véritable ami.

Dans une interview donnée le 28 mai 2014 au quotidien régional Le Bien public, François Rebsamen, ministre du travail (mais pas des travailleurs), propose de suspendre, pendant trois ans, les obligations sociales s’imposant aux entreprises passant à 11 ou à 50 salariés.

Avec une bonne dose de cynisme, il explique que ce test permettra de voir si ces seuils sont un frein à l’emploi et, dans le cas contraire, de couper court aux arguments du patronat.

Le SNTEFP-CGT condamne fermement ces propos, qui sonnent comme une véritable provocation. Les droits des travailleurs et les salariés ne sont pas un terrain d’expérimentation ! Un ministre du travail devrait au contraire mener le combat pour l’abaissement de ces seuils.

Si la proposition du ministre était mise en œuvre, ce serait très concrètement priver les salariés des entreprises où ces seuils seraient franchis de certaines garanties collectives et individuelles, notamment :
- droit d’élire des représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT)
- droit pour les syndicats de désigner des délégués syndicaux
- droits à l’information économique et sociale de l’entreprise
- recours à l’expertise sur les conditions de travail aux frais de l’employeur
- négociation annuelle sur les salaires
- participation aux résultats de l’entreprise
- droit à réintégration ou au versement d’une indemnité d’au moins 6 mois de salaire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Les employeurs seraient en outre libérés de l’obligation de consulter les représentants du personnel et d’établir un plan social en cas de licenciements économiques.

Des entreprises sans représentant du personnel, sans délégué syndical, sans obligation de négocier ou de consulter, sans entrave au licenciement… soit le rêve de tout patron ! Comment imaginer que le patronat tolèrera un retour en arrière dans 3 ans ?

Le tout pour un résultat déjà connu… L’INSEE a déjà montré, dans une étude parue en 2010, que la répartition des entreprises selon leur effectif était très peu liée aux seuils sociaux. Surtout, aucune des mesures prises par les prédécesseurs (de droite comme de gauche) de François Rebsamen s’attaquant aux droits des travailleurs n’ont eu le moindre effet sur la « courbe du chômage » :
- suppression d’un jour férié
- extension des dérogations aux durées maximales du travail ou au paiement des heures supplémentaires
- réduction de la prescription sur les salaires impayés
- accords de chantage à l’emploi
- exonérations de cotisations sociales
- rupture conventionnelle…

Bien évidemment, renforcer l’effectivité du droit du travail nécessite de renforcer le pouvoir actuel des institutions représentatives du personnel ainsi que les droits des salariés. Comment un salarié peut-il demander à son employeur de respecter ses droits lorsqu’il craint d’être victime de représailles pouvant aller jusqu’au licenciement ? La mise en œuvre d’une véritable protection des salariés contre le licenciement permettrait à ces derniers de mieux faire valoir leurs droits dans l’entreprise.

Ce n’est donc pas un test que propose François Rebsamen, mais bien l’accélération du démantèlement des protections juridiques et sociales dont bénéficient les travailleurs, auquel le gouvernement s’applique depuis 2 ans (réforme des retraites, loi dite de sécurisation de l’emploi, pacte de responsabilité, réforme de l’inspection du travail et des prud’hommes…).

Le SNTEP-CGT appelle à amplifier la lutte contre ce gouvernement, et se joindra à toutes les initiatives en ce sens. Ceci passe, pour les services du ministère du travail, par l’abrogation du décret de réforme de l’inspection du travail et l’arrêt des suppressions de postes.

Paris, le 3 juin 2014

AFP
Le Parti Socialiste ne soutient « pas du tout » la proposition du ministre du Travail François Rebsamen de suspendre pendant trois ans les seuils sociaux, idée réclamée par le patronat au nom de l’emploi, a indiqué aujourd’hui son premier secrétaire, Jean-Christophe Cambadélis.

François Rebsamen, qui avait déjà émis cette proposition avant sa nomination rue de Grenelle, s’est dit prêt à « suspendre pendant trois ans » les seuils légaux créant des obligations sociales aux entreprises, comme par exemple la création d’un comité d’entreprise à partir de 50 salariés.

« Nous avions pris position, en son temps, assez sévèrement contre ce dispositif porté par Nicolas Sarkozy. Je ne pense pas que dans le moment présent, il faille faire des expériences approximatives qui permettraient ou pas d’avancer dans ce sens », a déclaré François Cambadélis aujourd’hui sur RTL.

« Ce n’était pas la position du Parti socialiste. Maintenant, le ministre est en responsabilité, il peut décider, mais nous avons dit lors de notre dernier bureau national que nous ne soutenions pas cette expérience. Je souhaiterais qu’elle ne se fasse pas », a poursuivi le député de Paris.

Cette proposition a été dénoncée par plusieurs syndicats, la CGT la qualifiant de « bêtise » et la CFDT la jugeant « incongrue ».

Aucun de tes camarades du Ps, à ta droite, ne voudra de toi ou « équivalent » à la tête du ministère du travail, puisqu’ils ont pour mission d’enrichir toujours plus le 1 %… sous la couverture hypocrite d’appartenir à la « Gauche » et qui explique l’effondrement de toute la gauche mis à part la stagnation du FdG (nous avons sauvé les meubles).

Sache que si le ministre du travail était élu au suffrage, je voterais pour toi des deux mains… Mais comme le roi (Hollande) ne le veut pas ce ne sera pas toi…;-)

La dernière en date, c’est l’austérité que le gouvernement veut voir appliquée aux malheureux stagiaires :
« à la demande du gouvernement les parlementaires devraient revenir sur deux avancées que les sénateurs avaient introduit dans le texte : l’augmentation de la gratification de 436 à 523 euros par mois (passant de 12,5 % à 15 % du plafond de la sécurité sociale) et l’obligation de rémunérer les stages dès la fin du premier mois au lieu de deux auparavant. »

http://www.lemonde.fr/politique/article/2014/06/03/les-elus-reviennent-sur-l-augmentation-des-indemnites-de-stage_4431401_823448.html

C’est tellement plus gratifiant de poser au grand résistant…

Seattle adopte le plus haut salaire minimum des Etats-Unis
Le conseil municipal de Seattle, dans l’Etat de Washington, relance la polémique sur les inégalités sociales en décidant d’augmenter de 60% le salaire minimum dans la ville d’ici à 2021. Seattle aura dès lors le salaire minimum le plus élevé des Etats-Unis. «Seattle prend cette initiative pour remédier à l’accroissement des inégalités parce que le gouvernement fédéral et les Etats fédéraux ont échoué à le faire, a dénoncé Nick Licata, un des élus de la ville. Ainsi, la prospérité de la ville sera partagée par plus de personnes et on crée un modèle de croissance durable.» Selon le bureau local de la centrale syndicale AFL-CIO, «cette décision montre à l’establishment et au monde des affaires que les choses changent, que les travailleurs sont lassés de voir les 1% les plus aisés s’enrichir pendant que le reste d’entre nous s’appauvrit.»
Le nouveau salaire minimum s’appliquera par étapes. Des clauses dérogatoires bénéficient aux commerces les plus petits. Les pourboires pourront être inclus dans le calcul du salaire, au moins dans un premier temps. La Californie pourrait avoir un salaire minimum de 13 dollars d’ici à 2017, si l’Assemblée de l’Etat confirme le vote du Sénat. Les villes de San Francisco et de Washington envisagent, elles aussi, d’augmenter leur salaire minimum. Barack Obama souhaite l’augmenter, au niveau national, à 10,10 dollars de l’heure, contre 7,25 dollars à l’heure actuelle, mais ne parvient pas à convaincre le Congrès .

En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/monde/etats-unis/0203537031331-le-buzz-aux-etats-unis-oliver-stone-va-tourner-un-film-sur-snowden-1008893.php?14CcEaWkURXGafdU.99

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Nicolas NOCET