Dans le cadre de la loi El Komri sur la suprématie de l’accord collectif d’entreprise sur l’accord de branche qui peut croire que c’est un projet de loi qui protégera les salariés ? A Auchan ( mais aussi à Carrefour et autres…) au moment du passage aux 35 heures , l’entreprise fait signer des accords par les syndicats maison ( CFTC ,CGC ) ,et FO qui placent grosso modo la moitié de la grille en dessous du SMIC et payent ses salariés 35 h pour un pointage à 36 h 45 . Cet accord est contesté par l’inspection du travail des le début des années 2000 et par les syndicats CFDT et CGT devant le tribunal d’instance de Lille qui donne raison aux syndicats CGT et CFDT .Les chambres de la Cour de Cassation donne raison aux salariés sur la question du SMIC et sur le paiement du temps de pause . Les accords signés antérieurement par la CFTC, CGC et FO sont jugés caduques .
Malgré tout cela , les prud’hommes de Lannoy qui devaient statuer sur cette affaire pour Auchan ont débouté les salariés par » manque d’éléments  » !!!!
Notre affaire doit repasser à Lannoy en octobre 2016 , 10 ans de procédure !!!
Tout ça pour dire que si on laisse la négociation au niveau de chaque entreprise , ce sont les patrons qui vont encore faire plus de pressions sur les salariés avec l’aide toujours complaisante de  » syndicats maison  » pour donner du credit à leurs décisions . Et s’il n’y a pas d’organisation syndicale pour les y aider , qui dans une entreprise peut s’opposer à son chef hiérarchique , à son patron pour dire ceci n’est pas juste , ceci met ma sante morale et physique en danger .
C’est déjà difficile aujourd’hui , alors avec la loi El Komri …..!!!!!