Plus sérieusement, il ne faut pas inverser les choses. Il s’agit de nitre système économique, le capitalisme, qui dans ses prédéterminés, impose le sexisme, le patriarcat, le chauvinisme, le patriotisme, la concurrence généralisée, le droit bourgeois, l’ Etat , donc la guerre, etc…

Tant que nous serons dans ce système, il n’ y aura effectivement que la loi qui pourra un peu contrecarrer cela.

Cependant, ce système qui ne repose que sur un seul objectif, faire plus d’argent avec de l’argent par le vecteur de la marchandise, n’a que faire de la morale et de l’équité.

Une femme enceinte n’est pas productive, une personne handicapées non plus, un chômeur non plus,etc…

Vous avez effectivement des femmes qui « réussissent » (on peut aussi parler de ce qu ‘est la réussite dans ce système qui ne consiste qu’ à accumuler de l’argent et des biens matériels), mais elles délèguent les tâches domestiques à des femmes non qualifiées et surexploitées.

Dans la Silicon Valley, il en est même qui ont la possibilité de congeler des ovules pour pouvoir « réussir » et penser à leur progéniture plus tard!

Quel beau système que celui-là!

Comme je l’ai déjà dit, il faut urgemment redistribuer les fruits pourris de la croissance qui n’existe pratiquement plus (elle se fait principalement par le biais de l’industrie financière qui si elle n’ était pas là nous aurez déjà mis dans la panade depuis pas mal de temps); cependant, ils nous faudrait aller plus loin notamment en changeant nos modes de vie, en utilisant les moyens de production immenses que nous possédons pour assurer à chaque être humain les biens et services nécessaires et indispensables.

Mais, comme je l’ai déjà évoqué, le but de ce système est de croître exponentiellement pour valoriser l’argent et seulement cela, il nous faut produire toujours plus avec plus d’intensité.

Tous ceux et toutes celles qui n’offrent pas les garanties pour permette cette valorisation stupide sont voués à être exclus, superflus et rejetés.

Tout le monde a compris ce que ça veut dire, mais enfin, après dissipation des brumes matinales, ne faudrait-il pas mieux écrire :

 » parmi les cadres supérieurs, seulement 7% sont des femmes et 93% sont des hommes  » ?

Ayant beaucoup de respect pour vos actions par ailleurs, je m’étonne de vous voir écrire : « A temps plein, à travail égal, les différences atteignent 27 % de salaire en moins pour les femmes. »

Ce chiffre de 27% est obtenu bêtement en regard des revenus globaux entre hommes et femmes. ce qui ne prouve aucunement une discrimination salariale. Celle-ci serait plutôt de l’ordre de 3 à 5%, ce qui est déjà beaucoup plus crédible.

Il est difficile d’imaginer qu’une entreprise choisirait d’embaucher un homme plutôt qu’une femme, s’il devait payer celui-ci 27% de plus pour un travail égal…