http://www.gerard-filoche.fr/2017/09/10/pour-les-juristes-richard-abauzit-rentre-encore-plus-dans-le-detail-des-ordonnances/ Mon, 13 Apr 2026 18:04:18 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.1 http://www.gerard-filoche.fr/2017/09/10/pour-les-juristes-richard-abauzit-rentre-encore-plus-dans-le-detail-des-ordonnances/comment-page-1/#comment-209576 Indianna Tue, 12 Sep 2017 01:05:31 +0000 http://www.filoche.net/?p=4792#comment-209576 Bonsoir Gérard. Félicitation à Richard Abauzit pour ce formidable travail de décryptage bien sourcé. Je remarque que l 'opposition et les syndicats insistent beaucoup sur le plafonnement des indemnités prudhommales, la suppression du CHSCT, le CDI de chantier, le déclassement de l'organisation du CDD (renouvellement/durée) dans la branche, la gestion des primes qui bascule dans l'accord d'entreprise et la réduction du délai de recours pour saisir les prud'hommes en cas de licenciement abusif entre autres. Une chose semble absente dans ce discours la. Qu'on soit clair sur ce point précis: Est ce la fin officielle des 35 h ? Je lis dans des articles de journaux que la durée légale du temps de travail n'a pas été modifiée, mais l'article L.2254-2 nouveau dit le contraire, cette durée pouvant être modifiée via accord d'entreprise "Afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi". Si tel est le cas pourquoi n'en est il pas fait état à grand bruit dans la presse (quand bien même tout un tas de mesures de grandes ampleurs sont prises dans ces ordonnances, les 35 h sont en tous cas un symbole qui devrait être utilisé par les initiateurs du mouvement social non ?). Bonsoir Gérard. Félicitation à Richard Abauzit pour ce formidable travail de décryptage bien sourcé. Je remarque que l ‘opposition et les syndicats insistent beaucoup sur le plafonnement des indemnités prudhommales, la suppression du CHSCT, le CDI de chantier, le déclassement de l’organisation du CDD (renouvellement/durée) dans la branche, la gestion des primes qui bascule dans l’accord d’entreprise et la réduction du délai de recours pour saisir les prud’hommes en cas de licenciement abusif entre autres. Une chose semble absente dans ce discours la. Qu’on soit clair sur ce point précis: Est ce la fin officielle des 35 h ? Je lis dans des articles de journaux que la durée légale du temps de travail n’a pas été modifiée, mais l’article L.2254-2 nouveau dit le contraire, cette durée pouvant être modifiée via accord d’entreprise « Afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi ». Si tel est le cas pourquoi n’en est il pas fait état à grand bruit dans la presse (quand bien même tout un tas de mesures de grandes ampleurs sont prises dans ces ordonnances, les 35 h sont en tous cas un symbole qui devrait être utilisé par les initiateurs du mouvement social non ?).

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