Cela ce voit que macron n’a jamais participé à une election. le 1er ministre et ceux qui ont déja été élu non pas leur mot à dire, ca promet

Vivement.

LE MONDE ECONOMIE | 21.09.2017

Dans une tribune au « Monde », Jean-Baptiste Eyraud (Droit au logement), Willy Pelletier (Fondation Copernic) et Aurélie Trouvé (Attac) appellent à une mobilisation contre la politique « d’appui aux plus riches et aux multinationales »

Par Jean-Baptiste Eyraud (porte-parole de Droit au logement), Willy Pelletier (coordinateur de la Fondation Copernic) et Aurélie Trouvé (porte-parole d’Attac)

La loi travail qu’Emmanuel Macron et son gouvernement tentent de promulguer par le biais des ordonnances n’est qu’une pierre à leur édifice : après les droits des travailleurs, ce sont les droits des chômeurs qui seront visés à travers la réforme de l’assurance chômage. Le gouvernement entend également toucher au cœur de l’Etat social, avec une remise en cause profonde de la politique du logement, au bénéfice des bailleurs.

Il s’apprête à ébranler le peu qu’il reste d’un Etat stratège économique, employeur et garant des missions de services publics, avec une privatisation des 10 % des participations qu’il lui reste. Et de façon tout à fait logique, il va lancer une contre-révolution fiscale en faveur des plus gros détenteurs de patrimoine financier, de même qu’il défend la signature des accords de libéralisation des échanges, dont celui entre l’Union européenne et le Canada mis en œuvre dès le 21 septembre. Voilà une politique claire et cohérente d’appui aux plus riches et aux multinationales, qui a au moins le mérite de la transparence.

Dans ce contexte, à quoi bon se mobiliser contre la nouvelle loi travail, puisqu’elle n’est qu’un pan de ce vaste programme et que les dés semblent jetés ?

Exploitation toujours plus brutale

D’abord parce qu’elle introduit des transformations majeures dans l’entreprise : pour « libérer le travail », il s’agit de faciliter le licenciement des employés et le nivellement vers le bas des conditions de travail dans les entreprises. Ensuite, parce qu’elle est la première vraie grande mobilisation sociale contre ce gouvernement, qui se prépare à « libérer » bien d’autres choses. Que se passera-t-il si malgré les régressions majeures que comporte cette loi contre les salariés, imposée par des ordonnances et court-circuitant ainsi les débats à l’Assemblée nationale, le gouvernement ne trouve pas d’opposition sur son chemin ?

Les mobilisations contre la loi travail ne sont donc pas que de la responsabilité des syndicats, elles sont de celle de tous les citoyens et organisations qui se mobilisent en défense des droits humains fondamentaux, en défense des dominés, des salariés, des chômeurs des locataires et des précaires.

Elle est de la responsabilité de tous ceux qui refusent le capitalisme financier comme seul horizon : ce système ne peut que se nourrir d’une exploitation toujours plus brutale du travail, du logement et de la nature et d’une répression toujours plus importante des contestations – en atteste la poursuite de l’Etat d’urgence.

Un code du travail alternatif

Enfin, la nouvelle loi travail vient parfaire des politiques de démantèlement des droits des salariés, menées méthodiquement par les gouvernements successifs. De façon plus générale, Emmanuel Macron s’inscrit dans la droite ligne des réformes néolibérales menées depuis trente ans.

Il faut pourtant lui reconnaître d’avoir su incarner le changement, pour une partie de la population en quête d’une autre politique, voire d’une autre société. Et c’est bien là un défi qui attend les mouvements sociaux : répondre à ces aspirations, pas seulement en contrant les décisions politiques les plus régressives, mais en portant des alternatives de vie.

« Libérer le travail », c’est ainsi faire en sorte que les entreprises ne soient pas uniquement aux mains des grands patrons et des actionnaires, que les décisions prises en leur sein soient bien davantage partagées par l’ensemble des employés, et que ceux-ci puissent s’émanciper dans un travail non subordonné, non subi. C’est montrer que de telles formes de travail ont déjà abouti dans le cadre de l’économie solidaire. C’est reconstruire un code du travail protégeant réellement les travailleurs, face au développement de l’ubérisation, de l’autoentrepreneuriat et des jobs précaires. Un code du travail alternatif sur lequel ont déjà planché une vingtaine de chercheurs spécialistes du droit du travail (Proposition de code du travail, sous la direction d’Emmanuel Dockès, Dalloz, 2017, 32 euros).

Par Jean-Baptiste Eyraud (porte-parole de Droit au logement), Willy Pelletier (coordinateur de la Fondation Copernic) et Aurélie Trouvé (porte-parole d’Attac).

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/idees/article/2017/09/21/macron-s-inscrit-dans-la-droite-ligne-des-reformes-neoliberales-menees-depuis-30-ans_5188936_3232.html#7TKPv20S1E02ZFPt.99

Loi travail XXL : le mouvement s’élargit dans la rue et les entreprises

Plus de 200 rassemblements et manifestations, partout en France. Des milliers d’arrêts de travail dans tous les secteurs d’activité ; plusieurs centaines de milliers de manifestants et bien d’autres initiatives, c’est bien la preuve qu’après le 12 septembre, la mobilisation s’inscrit dans la durée.
Partout dans les professions, les travailleurs entrent dans le mouvement de contestation contre la loi travail XXL et exigent un droit du travail synonyme de progrès social.
Dans tous les départements, l’unité syndicale s’élargit. Les cortèges se parent des couleurs de l’ensemble des organisations syndicales.
C’est le résultat de la tenue d’assemblées générales, de réunions dans les entreprises et les services dans lesquelles les salariés prennent connaissance des mesures néfastes des ordonnances Macron et débattent de leurs exigences en matière de salaire, d’emplois et de conditions de travail.
Le Conseil des ministres du 22 septembre doit entendre les citoyens qui, très majoritairement, condamnent et rejettent la réforme du droit du travail et les mesures gouvernementales régressives pour les jeunes, les salariés du privé comme du public, les retraités et les privés d’emplois.
Le combat ne faiblit pas. Au contraire, il continue et se prolonge !
D’ores et déjà, de nouvelles dates d’action sont programmées : le 25 septembre, les routiers ouvrent la voie à l’appel des fédérations CGT, FO, UNSA ; le 28 septembre, les retraités battront le pavé et le 10 octobre, au tour des fonctionnaires.
Dans l’intérêt des salariés, la CGT s’adresse, dès aujourd’hui, à l’ensemble des confédérations syndicales qui, toutes, contestent les ordonnances, pour construire une nouvelle journée nationale d’actions interprofessionnelles, dans les meilleurs délais.

Montreuil, le 21 septembre

Avec nos meilleures salutations.
Relations presse de la CGT / 01 55 82 82 73 / presse@cgt.fr / http://www.cgt.fr

Les DRH des entreprises du CAC 40 invitent la ministre du travail Muriel Pénicaud, le 12 octobre prochain, à venir leur décrypter et commenter la réforme du Code du travail, au Pré Catelan, un restaurant trois étoiles du 15e arrondissement de Paris. Des intellectuels, artistes et syndicalistes proposent de s’y inviter en masse «pour ne pas subir le futur qu’ils nous préparent».
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Lorsque les DRH des entreprises du CAC 40 gueuletonnent ensemble, c’est évidemment au Pré Catelan, en plein XVIème arrondissement, au coeur du bois de Boulogne. Lorsqu’ils fêtent l’un des leurs, c’est évidemment Muriel Pénicaud, la « DRH de l’entreprise France » – comme ils disent -, celle qui renverse la table de tous les conservatismes avec sa pétaradante Loi Travail 2.

Donc, le 12 octobre prochain, au matin, à peine les ordonnances de la nouvelle loi Travail passées, les DRH des grandes entreprises françaises – ceux-là mêmes qui comptent nous faire trimer toujours plus dur pour des miettes toujours plus microscopiques – comptent se retrouver dans ce restaurant trois étoiles pour célébrer ce qu’ils considèrent d’avance comme leur victoire définitive sur les pauvres, loin des regards importuns qui suffisent à vous gâcher les petits fours. Comment ne pas songer à s’y inviter en masse ce jour-là, et à leur faire leur fête à eux aussi ? Est-il raisonnable de laisser les DRH d’Engie, Bouygues, Michelin, Société Générale, Carrefour, Air France, Canal +, Mac Donald, La Française des Jeux, La Poste, Renault, Orange, Carrefour, etc., méditer tranquillement les prochains coups qu’ils entendent nous porter, quand on sait que c’est en nombre de suicides, de « burn out », de dépressions, de démissions ou juste de malheur et de misère que se mesure, en règle générale, le succès de leurs stratégies RH innovantes ?

Il y a chez tout DRH quelque chose de spécialement détestable, et cela commence par le fait de feindre de se soucier des humains quand son seul souci porte en réalité sur leur soumission et leur rendement. L’exploitation n’aime pas qu’on l’appelle par son nom. Très tôt, dès les années 1930, elle a préféré que l’on parle de « Relations humaines » plutôt que d’« Organisation scientifique du travail », qui sentait trop la schlague. Les voici, un demi-siècle plus tard, métamorphosés en « directeurs des Ressources humaines » – des sortes de jardiniers de la jungle entrepreneuriale dont le seul souci serait de nous aider à réaliser notre potentiel, à nous libérer, à saisir les opportunités, à développer durablement notre capital humain. Ceux qui vous volent votre vie exigent en outre que vous les en remerciez, ne fût-ce que d’un sourire forcé. Vieux principe mafieux. Tout pouvoir s’installe sur un abus dénié.

Le raout du 12 octobre au Pré Catelan en présence de Muriel Pénicaud ne représente pas seulement un geste de folle arrogance, voire de provocation ; il a aussi quelque chose d’inédit. Car, depuis que Macron a pris l’appareil d’État, le monde de l’entreprise ne cache plus ses ambitions politiques. La présentation de l’événement en témoigne assez : la nouvelle donne politique « qui fait bouger les institutions et a bousculé l’ordre établi, nous invite à regarder du côté de l’entreprise. Car les parallèles sont nombreux, entre le management d’une organisation et le gouvernement d’un pays. Entre un collaborateur et un citoyen. Les observateurs ont ainsi considéré que la « start-up Macron » avait su merveilleusement jouer la carte du collectif, en pariant sur la créativité, l’adaptabilité et le sens. » Avec Macron, le monde de l’entreprise veut sa revanche historique. Il pense son heure venue et compte mener à son terme sa contre-révolution.

L’infime et pathétique classe des « managers » a toujours été cernée, en France, d’un mépris social et humain de chaque instant. Son idiome ridicule n’a jamais cessé de provoquer l’hilarité populaire. Ses formes de vie lamentables n’ont cessé de fournir, depuis plus de trente ans, une inépuisable matière aux sketchs des humoristes. Mais ce rire, souvent, nous est resté en travers de la gorge devant les dégâts humains. Depuis quelques mois, cette classe s’imagine qu’elle tient enfin les leviers du pouvoir, qu’elle a enfin droit de cité. Elle qui ne peut régner qu’à condition de rester claquemurée dans ses quelques quartiers bourgeois et désolés, elle qui ne peut croire disposer d’une humanité supérieure au motif qu’elle a fait des études supérieures qu’en s’enfermant dans son entre-soi doré, s’expose, et s’expose « politiquement ». Elle est prise de folie des grandeurs. Parce que l’un des siens est devenu président, elle s’imagine que le pays lui appartient. Parce que Macron est au pouvoir, elle se croit devenue hégémonique. Or Macron et son monde n’ont pour eux qu’une dérisoire fraction de la population que nul ne respecte. Le problème, en France, ce ne sont pas seulement les 1 % qui détiennent le capital, ce sont plutôt les 15 % qui leur obéissent inconditionnellement. Le problème politique central, ce sont tous ces « managers » et aspirants « managers » qui, non contents de gérer leur propre vie, entendent gérer celle des autres. La révolution que promeut Macron, et dont il s’est bien gardé de préciser la nature, n’est autre que la vieille « révolution managériale ». Dans sa démence, elle voudrait envoyer au rebut toutes les formes de vie qu’elle juge dépassées : ouvriers et paysans, artistes au RSA et fonctionnaires peu portés sur l’entrepreneuriat, chômeurs affamés et jeunes politisés, retraités trop peu dynamiques et pécheurs du dimanche, immigrés sans capital social et chercheurs sans débouché commercial. Leur nouveau monde de l’« agilité », de « l’entreprise libérée », du « collaborateur augmenté », de « l’intelligence collective » et de l’« innovation de rupture », nous sommes une écrasante majorité à n’en pas vouloir. Tout le monde, au fond, déteste l’entreprise. Organisons-nous pour ne pas subir le futur qu’ils nous préparent. Organisons-nous pour faire leur fête, le 12 octobre, aux DRH et à Pénicaud.

Première réunion publique à ce sujet vendredi prochain, le 22 septembre, à la Bourse du travail, salle Eugène Varlin, 3, rue du château d’Eau, à 18H.

Signataires :

Ludivine Bantigny, historienne; Jacqueline Balsan, Présidente du MNCP; Jérôme Baschet, historien; Eric Beynel, porte parole de Solidaires; Philippe Borrel, réalisateur; Annick Coupé, syndicaliste et altermondialiste; Sylvain Creuzevault, metteur en scène; Alain Damasio, écrivain,; Alessi dell’Umbria, écrivain et cinéaste; Laurence De Cock, historienne, militante pédagogique; Bernard Friot, économiste; Gérard Delteil, écrivain; Sylvain George, cinéaste, écrivain, metteur en scène,; Noël Godin, entarteur, écrivain et encyclopédiste; Eddy Guilain, militant CGT; Manu Haze, syndicaliste paysan; Jean-Yves Lesage, CGT du Livre; Daniele Linhart, sociologue; Philippe Marlière, politiste; Xavier Mathieu, Comédien ex Conti; Gérard Mordillat, écrivain et cinéaste; Ugo Palheta, sociologue; Élisabeth Perceval et Nicolas Klotz, cinéastes; Théo Roumier, syndicaliste Solidaires, Cahiers de réflexions Les Utopiques; Yves Simon, syndiqué SNJ-CGT.