Comment virer une femme syndiquée de retour de congé maternité :

Au boulot n°45

« Je suis en mesure de vous donner un certain nombre de préconisations destinées à permettre d’atteindre l’objectif de procéder au licenciement de la salariée dont nous avons parlé lors de notre dernier entretien ». Ainsi commence la lettre d’un avocat au patron d’une société de Bourse, pour lui expliquer comment se débarrasser d’une femme de retour de congé maternité, par ailleurs salariée protégée.

« Compte tenu des difficultés à obtenir de l’inspection du travail l’autorisation de licenciement d’une salariée protégée, adressez d’abord des courriel, lettre d’alerte ou de « recadrage » à la salariée. (…) Surtout n’évoquez pas son absence pour congé de maternité. (…) Préparez le terrain par une relative accumulation de faits fautifs à son retour. Puisque le motif économique est a priori à exclure, soulignez ses insuffisances à son poste de « gestionnaire administratif ». Contrôlez quotidiennement l’exécution de ses tâches pour mieux stigmatiser par écrit (courriel, note de service et autres) tout manquement, toute manifestation d’insuffisance, toute absence ou retard. Faites-le de façon proportionnée en prenant soin de garder toute preuve écrite matérialisant la réalité des faits. Je vous conseille de contrôler strictement ses horaires, un ou quelques retards ne sont pas suffisants, mais leur réitération pourrait opportunément constituer un motif de licenciement, ou compléter celui-ci. (…) Dans l’hypothèse d’un licenciement motivé par une insuffisance et/ou une incompétence professionnelle, les juridictions apprécient que l’employeur ait mis en place un ou plusieurs plans d’action dit « d’amélioration des performances » sur quelques semaines voire quelques mois, si vous avez le temps.Cela montre votre bonne volonté et ses carences. La doctrine et la jurisprudence sont plus sévères dans l’appréciation des motifs de licenciement lorsqu’il s’agit de salariés protégés, elles accordent du crédit aux évaluations professionnelles a fortiori si elles ont été contradictoires et cosignées par le personnel. Trouvez des témoins contre elle parmi le personnel. Relevez les erreurs sur ses derniers travaux. Montrez qu’elle n’a pas été capable de répondre dans un délai normal à un certain nombre de demandes, cristallisez sur une faute précise, significative. (…)  Sachez que l’inspection du travail dispose d’un pouvoir d’investigation très important dont elle ne se prive pas d’user, je confirme me tenir à votre disposition pour un rendez-vous avec les « encadrants » de la salariée afin de les préparer à l’enquête contradictoire qui sera menée par l’inspecteur ».

En juillet 2004, dans une autre entreprise, rue de la Paix, j’avais refusé le licenciement d’une femme discriminée à son retour de congé maternité, on m’en fait grief et procès le 6 juillet 2011, 13 h au Palais de justice à Paris, M° Cité.

Gérard Filoche

5 Commentaires

  1. Posted 19 novembre 2011 at 10:41 | Permalien

    je connais : j’en suis victime moi-même… t’aurais pas un tuyau pour me défendre, par hasard… Gérard ?

  2. Solanden
    Posted 19 novembre 2011 at 13:00 | Permalien

    Fumier d’avocat !
    Faute de motif(s), et ne pouvant interpréter la loi à la convenance de son client, il demande, à ce dernier, de provoquer un événement condamnable. Non seulement, écoeurant, mais répréhensible !

  3. youplaboum
    Posted 20 novembre 2011 at 23:16 | Permalien

    Alors parce qu’on est syndiquée et qu’on est enceinte on a le droit de travailler comme un cochon et de se tournr les pouces ? c’est ce que vouspréconisez pour que regonfler les effectifs des syndicats ???

    c’est grâce au travail des entreprises de France que les retraites sont payées il ne faudrait pas l’oublier !

    demandez a vals, hollande ou aubry de vous expliquer ça ! ils l’ont bien compris eux ! Dieu soit loué

  4. Bonisseur
    Posted 11 décembre 2011 at 22:21 | Permalien

    Hélas le patrons voyous il y en a un stock aux prud’hommes et encore pus qui sévissent dans les entreprises.

    Patrons voyous, Patrons au trou!

    Monsieur Filoche CONTINUEZ!

    Merci pour tout

    Hubert Bonisseur

  5. Posted 7 janvier 2014 at 4:03 | Permalien

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One Trackback

  1. [...] belle doche, je livre à votre méditation quotidienne cette histoire que j’ai pêchée chez Gérard Filoche, dont je partage si souvent les idées… en regrettant parfois qu’il ne soit pas au [...]

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