Le blog de Gérard Filoche

Un salarié de 45 ans vient à la permanence de l’inspection du travail. Qu’est ce qu’il veut ? Se plaindre parce que son patron ne lui verse pas l’argent qu’il lui donnait chaque mois en liquide… pendant la période de son arrêt maladie. Etonnant non ?

L’histoire est la suivante : nous sommes dans un atelier de confection du 11° arrondissement de Paris qui fait travailler environ 25 salariés. Celui qui est dans notre bureau y bosse depuis plus de 10 ans. Il gagne 1500 euros nets.

Mais chaque mois l’employeur lui verse, et ce, depuis le premier jour, 300 euros en liquide qui ne figurent pas sur la feuille de paie. Le salarié a bien été obligé d’accepter ce système jusque là, il n’avait pas le choix.

Mais voilà l’homme est sérieusement malade et son traitement va provoquer plusieurs périodes d’arrêts plus ou moins longues. Du coup, le patron, ne lui verse plus « la part liquide » de son salaire. Chute brutale de son niveau de vie au moment où sa maladie lui coute, à lui et à sa famille. C’est là qu’on voit que c’est toujours le salarié qui tôt ou tard perd à subir du travail non déclaré.

Alors il vient voir l’inspection pour qu’elle fasse respecter ses droits… Car oui, il en a !

Même s’il a accepté longtemps un régime illégal, c’est de la responsabilité du patron. Lui, il n’est que subordonné. S’il n’avait pas accepté ce système, il n’aurait peut être même pas été embauché. S’il l’avait contesté plus tôt, il aurait été débauché ! Son patron c’est le genre à lui dire « - J’ai trop de charges sociales » et à tricher ainsi avec les URSSAF. Certes le salarié aurait pu, aurait du avoir conscience, résister, se syndiquer, venir plus tôt et exiger une régularisation. Certes cet homme s’était « arrangé » de ce système illicite.

On croit trop souvent que le « le travail au noir » ça concerne « l’immigre-pas-déclaré ». Non, l’expression « travail au noir » est une expression malsaine, certes « populaire » mais tordue, elle a des relents racistes. Ne l’utilisez jamais !

Il s’agit de « travail dissimulé » : à 80 % c’est le cas de salariés bel et bien « déclarés » auxquels le patron ne paie pas, ne déclare pas, ne majore pas les heures supplémentaires. Et vu les bas salaires et le chantage à l’emploi, les salariés ont du mal à se défendre.

Il est évident que si les ouvriers étaient mieux payés, ils n’iraient pas bosser le samedi ni le dimanche, dans le bâtiment par exemple. C’est pareil pour les caissières, femmes pauvres et précaires qui n’ont pas le choix et se disent « contentes de travailler le dimanche ». Un Français sur trois (31 %) se déclare prêt à recourir au travail non déclaré pour la garde de ses enfants si ses allocations familiales baissent…

Plus la finance règne, plus elle pille les salaires, plus elle dérégule, crée des besoins de « travail dissimulé » et il ne reste plus aux exploiteurs qu’à en profiter… au nom de la nécessité, de la « crise » dans laquelle ils se disent plongés. Allez voir en Grèce comment 11 plans d’austérité ont étendu le « travail dissimulé » !