SOMMAIRE
UN POMMIER NE PEUT PAS DONNER DE FRAISES
LE “RUISSELLEMENT” ………………………………..
21 LA MÉTHODE DU SALAMI ………………………………
22 LE COUP DU BERGER …………………………………23
Lalettred’ÉdouardPhilippeauxsyndicats ……………….
23 LeSecrétairedelaCFDTcriaitaussitôtvictoire ……………
24 Undéficitfinanciercréépourlesbesoinsdelacause ………..24
L’AVIS CONSULTATIF DU CONSEIL D’ÉTAT …………………..
25 LE PARLEMENT EST APPELÉ À VOTER SUR UN PROJET DE LOI “À TROUS” .
26 – QUESTION 1– 42 RÉGIMES, DES RÉGIMES SPÉCIAUX :EST-CE VRAIMENT UN PROBLÈME ?
L’ÉNUMÉRATION DE CES 42 RÉGIMES INDIQUE À QUEL POINT CE CHIFFRE RÉSULTE DE L’ADDITION DE DISPOSITIFS DE DIMENSIONS EXTRÊMEMENT VARIABLES ………………………………………..29
43RÉGIMES DE RETRAITE AU LIEU DE 42ENTRE 2037ET 2065 …….
31 LESYSTÈMEÀPOINTSSERA-T-ILPLUS“LISIBLE”? …………….
31 LE SYSTÈME À POINTS PERMETTRA-T-IL D’ATTEINDRE LA “JUSTICE”,L’“ÉQUILIBRE”,L’“ÉQUITÉ”,LA “TRANSPARENCE”?…………….
32 La“justice” ……………………………………..
32 L’“équilibre” …………………………………….
33 L’“équité” ………………………………………
34 La“transparence” …………………………………
34 •Le“simulateur”menteur ……………………………..
.34LE GOUVERNEMENT CIBLE LES RÉGIMES SPÉCIAUX DE LA SNCF,
DE LA RATP ET DES INDUSTRIES ÉLECTRIQUES ET GAZIÈRES . . . . . . . . .
35 LES DIFFICULTÉS DE COMPRÉHENSION DE GÉRALD DARMANIN . . . . . . . .
36 Pour Darmanin, les 2,2 milliards versés au titre du déficit démogra phiquesontinjustifiés ………………………………
36 Pour le ministre des Comptes publics, les 0,6 milliard versés au titre des départs anticipés sont injustifiés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37 Pour Gérald Darmanin les 0,4 milliard de surcroît de pension sont injustifiés ……………………………………….
38– QUESTION 2 – LA FORMULE “POUR UN EURO COTISÉ, LES MÊMES DROITS À LA RETRAITE” A-T-ELLE QUELQUE CHOSE À VOIR AVEC LA JUSTICE SOCIALE ?
UNE FORMULE QUI POURRAIT PARAÎTRE DE BON SENS
MAIS QUI NE L’EST PAS ………………………………..
40 AU REGARD DES DIFFÉRENCES D’ESPÉRANCE DE VIE EN BONNE SANTÉ LA FORMULE “POUR UN EURO COTISÉ, LES MÊMES DROITS” MONTRE TOUTES SESLIMITES ……………………………………….
41 UNE FORMULE QUI EXCLUT LA SOLIDARITÉ
ET DONC L’ÉQUITÉ DU SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS …………
42 UNE FORMULE DÉJÀ BATTUE EN BRÈCHE PAR DE NOMBREUSES DÉROGATIONS43
Lesdérogationsaccordéesauxindépendants ………………43 Les dérogations accordées aux militaires
etàlaplupartdespoliciers …………………………..
43 Lesdérogationsaccordéesauxsénateurs …………………
44 La dérogation accordée, à leur corps défendant, auxartistesdel’OpéradeParis ……………………….
44 Des dérogations pour les salariés navigants de l’aviation civile qui sont les seuls à avoir préservé leurcaissederetraitecomplémentaire …………………..
44 Des dérogations au taux uniques de cotisation . . . . . . . . . . . . . . . . .
44 UNE FORMULE SORTIE EN DROITE LIGNE DE L’IDÉOLOGIE MACRONIENNE . .45 L’idéologiedu“choixindividuel” ……………………..
45 L’IDÉOLOGIE DES “VERTUS DE L’ÉPARGNE” ………………….
45 Leprimatdela“valeurtravail” ……………………….
46LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS SINGE LA RETRAITE PAR CAPITALI-SATION AFIN DE PRÉPARER LE TERRAIN POUR LES FONDS DE PENSION . . .
47– QUESTION 3 – LE CALCUL DU MONTANT DES RETRAITES SUR TOUTE LA CARRIÈRE PERMETTRA-T-IL D’AMÉLIORER LE MONTANT DE NOS RETRAITES ?
LE PRÉCÉDENT DE LA RÉFORME DU RÉGIME DE BASE DES RETRAITES DES SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ DE 1993 …………………….
50 Unesupercherie …………………………………
.51• Un exemple simple permet de démonter cette supercherie . . . . . . . . . . . .51OÙ SONT LES ARGUMENTS DU RAPPORT DELEVOYE ? ……………
52 L’EXEMPLE DE KARIM ………………………………..
53•Reprenonsl’exempledeGeorges ………………………….
54 LES SALARIÉS DE LA FONCTION PUBLIQUE SERONT-ILS FAVORISÉS PAR LE CALCUL DE LEUR RETRAITE SUR TOUTE LEUR CARRIÈRE ? . . . . .
.55 Première piste : transformer certaines professions oumettreenplaceunepolitiquedesrémunérations …………
55 Intégrer les primes dans le salaire servant de base aucalculdelaretraite ………………………………
56•LescalculsédifiantsduSNUIPP-FSU ………………………
57AU TOTAL, DANS LE PRIVÉ COMME DANS LE PUBLIC, LA MÉTHODE DE CALCUL PRÉCONISÉE PAR LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS N’AMÉLIORERA LA RETRAITE D’AUCUN SALARIÉ ………………
57 La méthode de calcul de la retraite sur toute la carrière pénalisera les salariés qui ont eu une carrière ascendante . . . . . . . .
57 La méthode de calcul pénalisera, également, les salariés du secteur privéquionteuunecarrièredescendante ………………..
58 Les salariés ayant eu une carrière heurtée seront,
eux-aussi, pénalisés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
58 Les salariés ayant eu un salaire identique pendant toute leur carrière ne seront pas pénalisés mais ne seront pas avantagés par ce mode de calcul ………………………………………….
58– QUESTION 4–QUE VALENT LES “RÈGLES D’OR” D’EMMANUEL MACRON POUR GARANTIR NOS RETRAITES ?
POUR ESTIMER UN TEL ENGAGEMENT À SA JUSTE VALEUR,
IL FAUT RÉPONDRE À DEUX QUESTIONS PRÉALABLES …………..
.60 MACRON ET SON GOUVERNEMENT RESPECTENT-ILS LES “RÈGLES D’OR”ACTUELLES ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
L’indexationdesretraitessurlesprix ……………………
60 LE MINIMUM DE RETRAITE À 85 % DU SMIC NET
POUR UNE CARRIÈRE COMPLÈTE ………………………….
61 LES “RÈGLES D’OR” DU PROJET DE LOI POUR GARANTIR LE MONTANT DES RETRAITES SONT-ELLES EN OR OU EN PLOMB ? ………………..62
Lapréservationdesdroitsacquis ………………………
62 La garantie de la valeur de service du point et son indexation sur l’évolutiondessalaires ……………………………..
63
• À des années-lumière des engagements d’Édouard Philippe le11décembre2019 ……………………………………63 Unminimumderetraiteégalà85%duSmic …………………
.64
LA SEULE RÈGLE D’OR DU PROJET D’EMMANUEL MACRON :
L’ÉQUILIBRE FINANCIER DU SYSTÈME ………………………64
L’équilibre financier devra être atteint, même en cas de récession, ce
quiestcatastrophique ………………………………
65 LA SEULE “RÈGLE D’OR” POUR PRÉSERVER NOS RETRAITES EST DE NOUS TENIR PRÊTS À NOUS MOBILISER POUR LES DÉFENDRE …………..
66
•L’exempledesrégimesderetraitecomplémentaire ……………..
66LA RETRAITE À POINTS FERAIT DISPARAÎTRE
TOUS NOS REPÈRES COLLECTIFS ………………………….
67
DANS LE SYSTÈME PAR TRIMESTRES ACTUEL, IL EST POSSIBLE DE CALCULER À L’AVANCE LE MONTANT DE SA RETRAITE …………..67 Danslesecteurprivé ……………………………….
68
• Le calcul du montant de la première retraite se fait selon la formule
suivante: ……………………………………………68DanslaFonctionpublique …………………………..
69
DANS UN SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS, NOS REPÈRES COLLECTIFS DISPARAÎTRAIENT …………………………………..
.69 LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS SERA UN SYSTÈME À COTISATIONS DÉFINIES ET NON PLUS UN RÉGIME À PRESTATIONS DÉFINIES . . . . . . . . . .
70
•Lesimulateurtrompeur(suite) ……………………………
71
– QUESTION 5 –QUEL SORT LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS RÉSERVE-T-IL À LA SOLIDARITÉ ?
LA SOLIDARITÉ SERA PRISE EN CHARGE PAR UN
“FONDS DE SOLIDARITÉ VIEILLESSE UNIVERSEL” ………………
74 LA RÉFORME DU RÉGIME DE L’ASSURANCE CHÔMAGE EN 2019
EST UNE LEÇON DE CHOSES DE CE QUI PEUT ARRIVER
QUAND L’ÉTAT DÉCIDE SEUL ……………………………
74 LES PENSIONS DE RÉVERSION SERONT INCLUSES
DANS LES DÉPENSES DE SOLIDARITÉ ……………………….
76 LES DROITS À LA RETRAITE DES CHÔMEURS SERONT
LOURDEMENT PÉNALISÉS ………………………………
77
• Une assez bonne illustration de la méthode du gouvernement . . . . . . . . .
77CES PRESTATIONS NE CONSTITUERONT
EN RIEN UNE AVANCÉE PAR RAPPORT AU SYSTÈME ACTUEL ………..
78
Première raison : ces prestations seront financées par l’impôt . . . .
78 Deuxième raison : le nombre de points qui seront attribués n’estjamaisprécisé ………………………………..
78
– QUESTION 6 – QUEL SORT LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS RÉSERVE-T-IL AUX FEMMES ?
LA RÉALITÉ EST BIEN ÉLOIGNÉE DE CES “CHÂTEAUX EN ESPAGNE”… . .
80 L’INSTAURATION D’UN MINIMUM DE RETRAITE ÉGAL À 85 % DU SMICFAVORISERA-T-IL LES FEMMES ? ………………………….
80 LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS DÉFAVORISERA LES CARRIÈRES HEURTÉES, BEAUCOUP PLUS FRÉQUENTES CHEZ LES FEMMES . . . . . . . . .
81 L’ATTRIBUTION D’UNE MAJORATION DU MONTANT DES RETRAITES DÈS LE PREMIER ENFANT CONSTITUERAIT-ELLE UNE “AVANCÉE MAJEURE” ? . . .
82
• Le cas d’une femme de la génération 1946, mère de trois enfants
avec une carrière moyenne dans le secteur privé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
83LE SYSTÈME PAR POINTS PERMETTRAIT-IL AUX FEMMES DE PRENDRE
LEUR RETRAITE PLUS TÔT ? ……………………………
.84
CERTAINS INCONVÉNIENTS DU DISPOSITIF ACTUEL DE MAJORATION
DU MONTANT DES RETRAITES PERDURERAIENT ………………..
85
• Choix du parent bénéficiaire de la majoration
pourl’éducationd’unenfant ………………………………
85LES CONGÉS PARENTAUX ………………………………
86 QUE DEVIENDRONT LES PENSIONS DE RÉVERSION ? …………….
86
Le côté obscur de la réversion dans le système de retraites à points d’EmmanuelMacron ………………………………
87
– QUESTION 7 – COMMENT LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS PREND-IL EN CHARGE LA PÉNIBILITÉ DU TRAVAIL ?
LE MOT “PÉNIBILITÉ” EST POURTANT TRÈS EN-DEÇÀ DE LA RÉALITÉ . . . .
90 DANS LE SECTEUR PRIVÉ, L’INTENSITÉ ET LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL
DANS L’ENTREPRISE S’ACCENTUENT ……………………….
90 LE COMPTE PÉNIBILITÉ EST UN “EMPLÂTRE SUR UNE JAMBE DE BOIS” . .
91
Le “C3P” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
91 Le “C2P” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
92•“C3P”et“C2P” ………………………………………
93UN PARCOURS DU COMBATTANT ………………………….
93
LA PÉNIBILITÉ POUR LES SALARIÉS DES RÉGIMES SPÉCIAUX
DERETRAITE ………………………………………
94 LescasdelaSNCFetdelaRATP …………………….
.95
LA PÉNIBILITÉ DU TRAVAIL POUR LES SALARIÉS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES ………………………………………..
96 LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS ORGANISERA
LE NIVELLEMENT VERS LE BAS ………………………….
97 Lagénéralisationdu“C2P” ………………………….
97 Tous les métiers dangereux ne sont pas traités de la même façon . .
98
C’EST UNE ÉGALISATION VERS LE HAUT QUI EST NÉCESSAIRE . . . . . . . . .
99
– QUESTION 8 – LES SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ SERONT-ILS VRAIMENT LIBRES DE CHOISIR DE RESTER AU TRAVAIL
OU DE PRENDRE LEUR RETRAITE ?
LE CHOIX, DANS LE SECTEUR PRIVÉ, ENTRE CONTINUER À TRAVAILLER ET PARTIR EN RETRAITE EST UNE SUPERCHERIE ………………..
.102 L’ÂGE D’ÉQUILIBRE DANS LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS . . . . . .
103 IL EST DIFFICILE DE COMPRENDRE POURQUOI LE COR SE FÉLICITE DE L’AUGMENTATION DU NOMBRE DES “SENIORS” EN EMPLOI ? . . . . . . . . .
104 LES “SENIORS” SUBISSENT LE CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE . . . . . . . .
105 QUELS GENRES D’EMPLOIS SONT OFFERTS AUX SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ QUI AURONT PU GARDER LEUR TRAVAIL OU EN RETROUVER UN ?
106
• La nature des emplois des “seniors” selon deux études de la DARES et de l’INSEE ……………………………………………
106
TRAVAILLER QUAND ON EST ÂGÉ EST SOUVENT PÉNIBLE ET, EN PLUS, CELA REND MALADE …………………………………….
107 QUEL SORT LE SERVICE DE RETRAITES À POINTS RÉSERVE-T-IL
AUX CADRES ? …………………………………….
108
• À quelles conditions les cadres pourraient-ils bénéficier
d’uneretraiteégaleà75%ou60%deleurssalaires? …………..
108LES CARRIÈRES LONGUES ……………………………..
109
– QUESTION 9 – LE SYSTÈME DE RETRAITES À POINTS SERA-T-IL GÉRÉ DÉMOCRA-TIQUEMENT ?
UN ÉTABLISSEMENT PUBLIC ……………………………
112 L’ILLUSION DE LA DÉMOCRATIE ………………………..
.113
Selon le rapport Delevoye, les instances quiseraientmisesenplacefoisonneraient ………………
.113 Lerôledecesinstances …………………………..
.113
CONFIER NOS RETRAITES À UN “ALGORITHME”
OU À LA “GOUVERNANCE PAR LES NOMBRES” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
114 LES RÔLES ATTRIBUÉS AU GOUVERNEMENT
ET AU PARLEMENT GARANTIRONT-ILS LA DÉMOCRATIE DU SYSTÈME ? .115 LA CRÉATION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE EN 1945 …………….
115
• Le salaire socialisé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
116LA MISE EN PLACE DE LA DÉMOCRATIE SOCIALE …………….
.117 LA REMISE EN CAUSE PROGRESSIVE DE LA DÉMOCRATIE SOCIALE . . . . .
117
Lacréationdel’Agircetdel’Arrco ……………………
117 Lacréationdel’Assedic-Unedic ……………………..
118 L’ordonnancedu21août1967etleparitarisme …………..
118 L’ordonnance du 17 décembre 1982 etleretourdeladémocratiesociale ……………………
119 Les réformes de 1996 commencent à installer lamainmisedel’ÉtatsurlaSécuritésociale ……………..
119 De la démocratie sociale à la gouvernance . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
120
– QUESTION 10 – QUELLES SERAIENT LES MESURES À ADOPTER POUR UN SYSTÈME DE RETRAITES PLUS JUSTE ?
LES OBJECTIFS QUE DEVRAIT SE FIXER UN SYSTÈME PLUS JUSTE . . . . .
.122 Le 1er serait de permettre au retraité ou à la retraitée de profiter de sa retraite en étant le plus longtemps possible en bonne santé . . . . . .
122 Le 2ème objectif serait de permettre à la population retraitée demeneruneviedécente …………………………..
122 Le 3ème objectif serait de
maintenirlavaleurdesretraitesliquidées ……………….
123 Le 4ème objectif serait de rétablir la démocratie sociale . . . . . . .
.123
POUR FINANCER CES AMÉLIORATIONS,
IL FAUT RÉPARTIR AUTREMENT LES RICHESSES ……………….
124
Augmenterlessalaires ……………………………
.124 AGIR EFFICACEMENT CONTRE LE CHÔMAGE DE MASSE …………
.124 L’AUGMENTATION DES COTISATIONS RETRAITE ET, EN PARTICULIER,
DE LA PART PATRONALE DE CES COTISATIONS, EST INCONTOURNABLE . .
126
L’augmentation du taux des cotisations retraite ne doit donc plusresterunsujetinterdit ………………………….126 Lestroisleviersdetoutrégimederetraite ……………….
127 Le choix d’augmenter les cotisations sociales auraitétébienmeilleurpourlesfutursretraités …………..
.128 De combien faudrait-il augmenter les cotisations retraite pour annuler lesréformesdenosretraitesdepuis1993? ………………
128
LES VÉRITABLES OBJECTIFS D’EMMANUEL MACRON
DEPUIS 1993, LES ATTAQUES SUBIES PAR NOS RÉGIMES DE RETRAITE
SE SONT SUCCÉDÉ SANS GUÈRE D’INTERRUPTION ……………..
132 LE BILAN DE CES RÉFORMES N’EST PAS TRÈS DIFFICILE À TIRER :L’ÉQUILIBRE FINANCIER EST MAINTENANT ATTEINT MAIS LES SALARIÉS
ONT SUBI UNE LOURDE PEINE ………………………….
.132 LE NIVEAU DE VIE DES RETRAITÉS EST, CERTES,
ÉGAL À CELUI DES ACTIFS …………………………….
133 LES GRANDS PERDANTS DE CES RÉFORMES ONT ÉTÉ LES SALARIÉS . . .
.133 EMMANUEL MACRON VEUT ALLER JUSQU’AU BOUT ! ………….
.133
D’abord en gelant à 28,12 % le taux des cotisations retraite . . . . .
134 Ensuite en faisant une place au soleil de plus en plus importante
à la retraite par capitalisation, aux fonds pension,
àl’épargneretraite ……………………………….
134 Qu’importe si les retraites par capitalisation, les fonds de pension,
les plans d’épargne retraite présentent deux inconvénients et non des
moindres ………………………………………136 LE COUPLE INFERNAL DE L’IMPÔT ET DE LA RENTE ……………
137
NOTES ………………………………………….
.139
