Debout les syndicats, les salariés soulevons nous !

Au boulot n°550

Debout soulevons nous !

Depuis 11 ans que je tiens cette chronique, en 550 épisodes, je n’avais encore jamais eu l’occasion de signaler pareille phrase : « C’est à l’employeur de s’assurer que ses salariés sont en conformité avec la loi. Il devra contrôler la validité de leur passe sanitaire chaque jour, sauf pour les salariés qui lui fourniront, sur la base du volontariat (sic), une attestation de vaccination. Des contrôles pourront être effectués par la police pour vérifier que l’employeur effectue bien ces contrôles. Les amendes iront de 1 500 € pour les personnes physiques et de 7 500 € pour les personnes morales, et respectivement jusqu’à 9 000 € et 45 000 € en cas de récidive. Que se passera-t-il pour les salariés qui refusent de présenter un passe-sanitaire ? Ils ne pourront pas rester en poste. Pour éviter d’avoir à aller d’emblée jusqu’au licenciement, nous créons une nouvelle procédure de suspension du contrat de travail, sans rémunération, qui prend fin dès que les salariés se mettent en conformité.» (Elisabeth Borne, ministre du travail).

 

Tout a été ouvert par le renversement de la hiérarchie des normes avec la loi anti travail El Khomri. Hollande avait dit en septembre 2015 : « nous allons adapter le droit du travail aux besoins des entreprises. »  renversant ainsi, d’une phrase, 100 ans de droit du travail pendant lesquels, au contraire, on avait adapté les entreprises aux droits et besoins des salariés.

 

Là, avec Elisabeth Borne, il ne s’agit même plus de la subordination au travail des salariés, il s’agit de la subordination de leur corps, de leur santé. Plus de secret médical. Plus d’intimité. Plus de visite d’aptitude, plus d’avis de la médecine du travail indépendante. Plus de consultation des institutions représentatives du personnel. Plus de CHSCT. Un contrôle, chaque jour, direct, du patron, au salarié. Un contrôle direct de la police : des sanctions en cascade, 1500, 7500, 9000 et 45 000 euros, mise à pied sans salaire sans procédure, suspension du contrat et licenciement sans recours.

 

Debout les syndicats, les salariés, soulevons nous !

 

Gérard Filoche

 

One Commentaire

  1. carola
    Posted 27 juillet 2021 at 3:53 | Permalien

    si tu vas sur le site de la CGT, tu découvriras que celle-ci se propose « d’accompagner les salariés » et de discuter des indemnités.
    Sauf à ce que je ne comprenne pas ce qui est écrit.

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