CQFD « Ce code qu’il faut défendre » – Campagne unitaire « pour que vive le code du travail »

 

j’ai signé avec toute la gauche :

 

Le 4 novembre 2015, Manuel Valls et Myriam El Khomri présenteront les grandes orientations de la loi de réforme du code du travail, dans la suite des propositions du rapport Combrexelle.

Contre ce projet régressif, le SNTEFP-CGT a pris l’initiative d’impulser, en lien avec la Fondation Copernic, une campagne large et unitaire mobilisant chercheurs, responsables associatifs, politiques et syndicaux.

Vous trouverez ci-dessous l’appel, publié par le journal L’Humanité du 28 octobre 2015 et la liste des premières personnalités signataires. La campagne sera lancée publiquement le 9 novembre 2015 à 19h00 à Paris (Bourse du travail, 3 rue du Chateau-d’eau 75010 Paris M° République).

Non au rapport Combrexelle
Pour un droit du travail protecteur des salarié-es !

La construction du Code du travail en France est issue d’un siècle entier de grèves et de négociations. Les lois et les conventions internationales concernant les durées légales, le smic, les conditions de travail, les institutions représentatives du personnel, la santé, l’hygiène, la sécurité, et les droits attachés aux licenciements sont le fruit des combats passés. Il en est de même de la construction du statut de la fonction publique.

A peine les lois Macron et Rebsamen votées, le gouvernement compte engager, en suivant les préconisations du rapport Combrexelle, une réforme qui peut changer la nature du Code du Travail et transformer la fonction de la négociation collective. La volonté affichée de simplification dissimule un projet de déréglementation qui vise à affaiblir les droits des salarié-es en élargissant les possibilités pour la négociation d’entreprises de déroger au code du travail en défaveur des salarié-es.

Ne nous y trompons pas. L’ensemble des salarié-es est visé. Le Premier ministre préconise le même breuvage pour la fonction publique : « il faudrait un rapport Combrexelle pour la fonction publique ». D’ores et déjà un agent sur cinq est soumis au système du contrat. Et Macron affirme que le statut des fonctionnaires n’est plus ni « adéquat » ni « justifiable ».

En réalité le droit du travail n’a jamais été aussi complexe que depuis que se sont multipliées les dérogations à la loi en faveur du patronat. Le but du Medef et du gouvernement n’est pas de simplifier le droit du travail. Il est de mettre en cause la légitimité de la loi, de liquider définitivement le principe de faveur, qui prévoit que les accords d’entreprises ne peuvent déroger aux accords de branche ou au code du travail que s’ils sont plus favorables aux salariés. Le but est de mettre la négociation collective au service de la compétitivité et des employeurs et d’aboutir à un code du travail facultatif pour sa plus grande partie. Le rapport Combrexelle va même jusqu’à prévoir qu’un accord collectif puisse primer sur « l’intérêt individuel » du salarié-e concrétisé par son contrat de travail. Sont donc remis en cause par ces propositions tant les acquis collectifs des salarié-es que les avantages individuels des contrats de travail.

Le respect des droits des salarié-es est un choix politique qui concerne toute la société, il doit donc faire l’objet de décisions s’appliquant à toutes les entreprises. La négociation collective est nécessaire pour prendre en compte les situations diverses. Elle doit rester un complément au service des salarié-es et non pas se substituer à la loi. Le droit du travail, hélas, est le moins enseigné, le moins connu, le plus dénigré, le plus fraudé, alors qu’il est le plus essentiel, le plus vital pour 18 millions de salarié-es. Réduire les droits des  salarié-es, c’est aussi par contre coup s’attaquer aux chômeurs-euses, aux retraité-es, aux jeunes qui débutent une activité professionnelle.

La justification première du droit du travail, contrebalancer le pouvoir patronal, reste plus que jamais d’actualité. Face aux tenants d’une simplification du droit du travail au travers d’un droit avec le moins possible de lois, de juges, de sanctions, nous défendons un droit du travail avec davantage de droits pour tous et toutes les  salarié-es, leurs représentant-es, les Comités d’entreprise (CE), les Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des médecins du travail non soumis au patronat, et davantage d’inspecteurs-trices du travail avec une garantie d’indépendance. Nous  voulons un droit du travail plus accessible, plus effectif, avec  un accès au juge facilité, des sanctions réelles et rapides des violations aux règles qu’il prévoit.

Nous refusons tout ce qui renforce la soumission des salarié-es à l’exploitation patronale. Ensemble, nous appelons à faire campagne contre les projets annoncés par le gouvernement, visant à réduire et à subordonner les droits des salariés aux exigences des entreprises. Nous appelons à expliquer, à mobiliser, à empêcher par toutes actions utiles, que le patronat et le gouvernement liquident un siècle de combats. Pour un droit du travail protecteur des  salarié-es ! Que le progrès social l’emporte au travail, pas l’exploitation féroce !

La campagne unitaire, à l’initiative de la Fondation Copernic et de syndicalistes de l’inspection du travail et du ministère du travail et de l’emploi, sera lancée lundi 9 novembre 2015, salle Croizat, Bourse du Travail (3, rue du Château-d’eau 75010 Paris – M° République), à 19h00, avec les représentants des partis, les personnalités, les syndicalistes, les féministes, les salarié-e-s, qui se mobilisent ensemble pour défendre le droit du travail. Venez nombreux.

Premières personnalités signataires

Catherine Achin (politiste)

Paul Allies (juriste)

Bruno Amable (économiste)

Genevieve Azam (ATTAC)

Ana Azaria (Femmes Egalité)

Ludivine Bantigny (historienne)

Stéphane Beaud (sociologue)

Fatima-Ezzahra Benomar (Les Effronté-E-s)

Loïc Blondiaux (politiste)

Laurent Bonelli (politiste)

Jacques Bidet (philosophe)

Patrick Bruneteaux (sociologue)

Mireille Bruyere (économiste)

Claude Calame (anthropologue)

Christophe Charle (historien)

Isabelle Charpentier (sociologue)

Deborah Cohen (historienne)

Philippe Corcuff (sociologue)

Pierre Cours-Salies (sociologue)

Thomas Coutrot (ATTAC)

Laurence De Cock (historienne)

Marielle Debos (politiste)

Caroline De Haas (féministe)

Marine De Lasalle (politiste)

Christine Delphy (féministe)

Monique Dental (féministe)

Paul Dirckx (sociologue)

Josepha Dirringer (juriste)

Emmanuel Dockès (juriste)

Cedric Durand (économiste)

Guillaume Etievant (Copernic)

Nathalie Ethuin (sociologue)

Éric Fassin (sociologue)

Anne Fretel (économiste)

Jean Gadrey (économiste)

Franck Gaudichaud (politiste)

Dominique Godineau (historienne)

Bertrand Geay (sociologue)

Didier Gelot (économiste)

Ozgur Gun (économiste)

Jean-Marie Harribey (économiste)

Odile Henry (sociologue)

Michel Husson (économiste)

Sabina Issehnane (économiste)

Sophie Jallais (économiste)

Fanny Jedlicki (sociologue)

Esther Jeffers (économiste)

Anne Jollet (historienne)

Pierre Khalfa (Copernic)

Danièle Kergoat (sociologue)

Razmig Keucheyan (sociologue)

Michel Koebel (sociologue)

Rose-Marie Lagrave (sociologue)

Christian Laval (sociologue)

Frédéric Lebaron (sociologue)

Catherine Leclercq (sociologue)

Olivier Lecour Grandmaison (historien)

Rémi Lefebvre (politiste)

Philippe Légé (économiste)

Patrick Le Moal (Copernic)

Wenceslas Lizé (sociologue)

Frédéric Lordon (économiste)

Michael Lowy (sociologue)

Jonathan Marie (économiste)

Christiane Marty (féministe)

Gus Massiah (Aitec)

Gérard Mauger (sociologue)

Hélène Michel (politiste)

Julian Mischi (sociologue)

Christian de Montlibert (sociologue)

Robi Morder (juriste)

Corinne Nativel (géographe)

Olivier Neveux (prof études cinématographiques)

Ugo Palheta (sociologue)

Willy Pelletier (Copernic)

Irène Pereira (sociologue)

Elsa Peskine (juriste)

Roland Pfefferkorn (sociologue)

Louis Pinto (sociologue)

Dominique Plihon (ATTAC)

Bernard Pudal (politiste)

Cécile Rabot (sociologue)

Emmanuel Renault (philosophe)

Jacques Rigaudiat (économiste)

Michele Riot-Sarcey (historienne)

Daniel Rome (ATTAC)

Catherine Samary (économiste)

Yasmine Siblot (sociologue)

Arnault Skornicki (politiste)

Charles Soulié (sociologue)

Henri Sterdyniak (économiste)

Maya Surduts (CADAC)

Suzy Rojtman (CNDF)

Daniel Rome (ATTAC)

Lucie Tanguy (sociologue)

Albena Tcholakova (sociologue)

Annie Thebaud-Mony (sociologue)

Julien Thery-Astruc (historien)

Sylvie Tissot (sociologue)

Christian Topalov (sociologue)

Aurélie Trouvé (économiste)

Jacques Sauvageot (ITS)

Morgan Sweeney (juriste)

Florence Weber (sociologue)

Cyril Wolmark (juriste)

9 Commentaires

  1. Posted 29 octobre 2015 at 17:42 | Permalien

    La contestation des mauvaises loi Macron et Rebasamen et du rapport Combrexelle ne me parait pas fondée sur la bonne base par déni de la réalité du monde d’aujourd’hui (compétition internationale, pyramide des âges…) dans une économie libérale dévoyée où il n’y a plus de règles mais la loi du plus fort et les stratagèmes.

    Combrexelle, , président de la section sociale au Conseil d’État et ancien Directeur général du travail a persisté dans l’erreur dans son action réglementaire visant à assouplir le principe que toute peine mérite salaire : on peut penser au décret dérogatoire sur le décompte du temps de travail dans le secteur d’activité de distribution ou de portage de documents. Le Conseil d’Etat a annulé une première fois le décret n°2007-12 du 4 janvier 2007 par un arrêt en date du 11 mars 2009 publié au recueil Lebon . Ce décret a été annulé au motif que les dispositions réglementaires étaient insuffisamment précises et revenait à instituer un temps de travail défini en quelque sorte a priori. Le syndicat patronal de la publicité directe a obtenu un nouveau décret (n°2010-778 du 8 juillet 2010) instituant une dérogation au contrôle quotidien et hebdomadaire de la durée du travail des salariés ne travaillant pas selon le même horaire collectif. Par un arrêt du 28 mars 2012 mentionné dans les tables du recueil Lebon le Conseil d’Etat a annulé pour une seconde fois le décret dérogatoire en assortissant sa décision d’un effet rétroactif, contrairement à ce que souhaitait l’organisation patronale.

    Il circule sur internet une petite video succulente sur le sujet avec Combrexelle en personne (à partir de 10’08″) : http://fr.proxfree.com/permalink.php?url=s54aaHA%2FaGsaD5vHs0QZLcUclS%2FcUxrnNZwEMCiA0I%2BP4AZ%2B94PH9QLIyhOhkFdi8IRWnPyLddhARS7umE9FYw%3D%3D&bit=0

    Quelques idées à débattre que je proposerai dans un livre à paraître pour une vision managériale de la réforme du code du travail
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    1. Le sujet de la bientraitance au travail est majeur : il en va de la performance de l’entreprise qui doit bien traiter son personnel si elle veut que les clients soient bien traités. C’est ce qu’explique très bien Vineet Nayar, homme d’affaire indien (comme Mittal !), expert des technologies de l’information et du management d’entreprise

    2.Il est urgent de transposer dans la loi l’article 5 de l’ANI du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail pour sanctionner les situations qui rien à voir avec un pouvoir de direction légitime. L’ANI du 26 mars 2010 devrait être intégré dans la loi pour que tous les organismes publics ou privés soient obligés de l’appliquer et pas seulements les secteurs concernés par l’extension. Rien ne s’y oppose sur le principe avec l’ANI du 11 janvier 2013 devenu Loi N° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi

    3. Pour le repos hebdomadaire, pourquoi ne pas envisager simplement l’insertion dans le contrat de travail d’un jour de repos hebdomadaire au choix du salarié, rémunéré selon les conditions actuelles du dimanche, jour qui relève d’une tradition culturelle sinon cultuelle française et n’arrange pas forcément tous les salariés selon leur pratique religieuse (pour un non chrétien, un autre jour que le dimanche serait sans doute plus judicieux) et tout le monde serait gagnant.

    4. Pourquoi ne pas envisager la voie du tirage au sort des représentants du personnel de proximité pour une durée de deux ans avec formation aux missions sous la houlette des organisations syndicales. Cette proposition, qui pourra faire hurler d’aucuns, est sans doute une solution pragmatique pour l’entreprise (pas d’élections à organiser) et efficace pour les salariés (représentation par vraiment un(e) des leurs)
    En revanche, pour les sujets stratégiques pour l’entreprise, l’accord d’entreprise avec les organisations syndicales et le référendum montreraient leur pertinence.

    5. Il n’est pas incohérent d’un point de vue managérial de vouloir fixer de manière pragmatique « au plus près du terrain » les normes applicables, contrairement à une loi générale parfois fort éloignée de la réalité de l’entreprise voire inapplicable.
    Mais cela suppose qu’il n’y ait pas de rapport de force dans la relation entre employeur et organisations syndicales, ni de complaisance organisations syndicales pour la « loi » de l’employeur.
    De tels accords d’entreprise ne peuvent être envisagés que dans des organisations apaisées, sans contentieux sérieux avec les salariés (harcèlement moral ou sexuel , discrimination…).

    6.Pour faire face aux évolutions de conjoncture, une voie à explorer serait de permettre une évolution « capée » à la hausse et à la baisse des rémunérations à l’instar des emprunts immobiliers à taux variable

    7. La fusion du Conseil de Prud’hommes et du TASS

    Peut-être conviendrait-il de fusionner le Conseil de Prud’hommes et le TASS, qui sont très voisins, pour créer une nouvelle juridiction de premier degré : le Tribunal du Droit Social (TDS). En revanche le TCI a un caractère technique et doit donc conserver sa spécificité.
    Dans la pratique pour le manquement à l’obligation de sécurité de résultat notamment il peut y avoir interférence entre le TASS et le Conseil de Prud’hommes avec risque de déni de justice, ce qui serait résolu par une juridiction unique.
    Pour le second degré de juridiction et lors d’un pourvoi en cassation c’est une même chambre sociale qui traite les dossiers émanant du Conseil de Prud’hommes et du TASS

    8.La « prime à la bonne foi »

    Un employeur de bonne foi ne devrait pas être condamné, ou être condamné seulement symboliquement. En revanche un employeur de mauvaise foi doit être condamné lourdement.
    La loi Savary a introduit la possibilité de publier le nom des personnes condamnées pour travail dissimulé.Il faut élargir pour la violence, le harcèlement…

    Une victime reconnue, dès lors qu’elle utilise son droit de tout citoyen de demander au juge de vérifier si la loi a été respectée, ne devrait jamais être condamnée au titre de l’article 700 du NCPC ou de l’article 475-1 du CPP ou de l’article L 761-1 du CJA.

    Pour finir, je renvoie le lecteur à deux retours d’expérience de juridictions que je regarde avec des yeux de dirigeant responsable ancien salarié :

    http://qualitiges.org/retour-dexperience-sur-le-conflit-dinteret-aux-conseils-de-prudhommes/

    http://qualitiges.org/quand-le-juge-administratif-sen-prend-aux-victimes-de-ladministration-et-delus-des-institutions-de-la-republique/

  2. Posted 29 octobre 2015 at 20:22 | Permalien

    La Nouvelle Note de la Fondation Copernic !

    Le Medef rêve d’un salarié totalement flexible, soumis, sans protection. Ce rêve avance sous le masque souriant du « consensus » et du « dialogue social » entre « partenaires sociaux ». Il convient de dévoiler ce subterfuge.

    La négociation collective est et demeure une source indispensable, essentielle au droit du travail. Mais lorsqu’on prétend la substituer à la loi et aux grandes protections du droit du travail, ce n’est plus de dialogue mais de destruction qu’il s’agit.

    Cette tendance à la vampirisation de la loi par la négociation collective a déjà permis que de nombreux salariés ne sachent même plus, d’une semaine sur l’autre, à quels horaires ils vont travailler.

    Aujourd’hui, il est question de poursuivre, voire de parachever, ce mouvement et d’autoriser la destruction non plus seulement des rythmes de travail et de vie, mais la destruction par accord collectif de la représentation du personnel, du droit du licenciement, et finalement de l’ensemble du droit du travail.

    Cette « Note de la Fondation Copernic » a pour objectif d’ébaucher les voies d’une contre-offensive et de redonner toute sa place au débat démocratique sur les droits des salariés.

    Les auteurs :
    Josepha Dirringer, maître de conférences en droit à l’Université Rennes 1
    Emmanuel Dockès, professeur de droit à l’Université Paris-Ouest Nanterre
    Guillaume Etiévant, expert auprès des comités d’entreprise
    Patrick Le Moal, ancien inspecteur du travail
    Marc Mangenot, économiste – sociologue

    Pour commander, c’est ici : http://www.syllepse.net/lng_FR_srub_37_iprod_654-le-code-du-travail-en-sursis-.html#
    Prix : 5 euros.

  3. Posted 29 octobre 2015 at 20:42 | Permalien

    Merci pour l’information. C’est claire et compréhensible

  4. Posted 30 octobre 2015 at 10:41 | Permalien

    Pour être précis sur la note de la Fondation Copernic, le plan est le suivant :

    Introduction
    1re partie. Un pouvoir patronal de plus en plus fort
    1. Négation et essor de l’état de subordination
    2. L’accroissement juridique du pouvoir patronal
    2e partie. La machine à détricoter le droit du travail
    1. Le droit du travail conventionnel plus juste ?
    2. La négociation collective dévoyée
    Conclusion

    Je n’ai pas du tout la même approche militante, que je respecte, mais je veux poser le débat sous l’angle du management avec pragmatisme pour les entreprises et respect pour les salariés.

    « Quand on s’attaque physiquement à des hommes, qu’on cherche à les humilier, avec une foule, ça n’a rien à voir avec la difficulté que connaît une entreprise » (Manuel Valls, 6 octobre 2015)

    J’apporte la force de l’expérience de salarié devenu conseil aux entreprises après licenciement. J’ai pu observer les « jeux politiques » indignes d’un état de droit sous prétexte de restructuration
    - entre la direction et les administrations, notamment celle du travail,
    - entre les IRP et la direction,
    - entre le MIRTMO et le médecin du travail
    pour étouffer de la violence collective, provoquée par la direction qui n’a pas été sanctionnée et a augmenté ses rémunérations, mais ignorée par le médecin du travail dans ses avis,l’inspectrice du travail dans ses décisions, le ministre en recours hiérarchique dans sa décision et le tribunal administratif dans son jugement. Elle a finalement été évoquée clairement par la Cour Administrative d’Appel.

    Le dossier, qui implique des VIP locaux, dure depuis octobre 2009. Aucun protagoniste de la violence n’a été sanctionné à ce jour, malgré l’alternance et c’est logique puisque la position de ce gouvernement exprimée par Valls ne vaut pas pour la violence contre les salariés.

    Le plan de l’ouvrage que je prépare pour contribuer au débat sur la réforme du Code du Travail avec une vision managériale est le suivant :

    INTRODUCTION : UN CODE DU TRAVAIL QUI N’EST PLUS ADAPTE

    1. LE RAPPORT COMBREXELLE : LECTURE CRITIQUE DE PROPOSITIONS TECHNOCRATIQUES ETRANGERES AU MANAGEMENT D’ENTREPRISE

    1.1 CREER UNE DYNAMIQUE DE LA NEGOCIATION

    1.2 DONNER DE NOUVEAUX CHAMPS A LA NEGOCIATION

    2. VERS UN NOUVEAU CODE DU TRAVAIL DANS UNE LOGIQUE MANAGERIALE

    2.1 LA PROTECTION ET LES DROITS DES SALARIES
    2.1.1 Les conditions de travail
    Le cadre juridique en matière de harcèlement et violence au travail
    Les mesures nécessaires sont ignorées dans le débat actuel
    2.1.2 Le droit à absences
    2.1.3 L’employabilité et la sécurisation de l’emploi
    2.1.4 La prise en considération de la pénibilité

    2.2 LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES
    2.2.1 Les relations contractuelles
    Le contrat salarié classique
    Les alternatives
    2.2.2 Le temps de travail
    La question du repos dominical
    La question du travail en soirée
    2.2.3 La rémunération
    2.2.4 Le travail au noir
    2.2.5 La lutte contre la concurrence déloyale

    2.3 LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE L’ENTREPRISE
    2.3.1 Les IRP de proximité
    La protection du mandat
    La sanction des représentants du personnel manquant aux devoirs de leur mandat
    2.3.2 Les instances de dialogue
    La nécessité des lieux de dialogue employeur-salariés
    La complexité des instances pour l’employeur
    2.3.3 Les accords d’entreprise : la « loi » de l’entreprise ?
    2.3.4. Le référendum

    2.4 LA RESOLUTION DES CONFLITS
    2.4.1 Les procédures internes de résolution des conflits
    2.4.2 Les procédures juridictionnelles
    Le renforcement de l’équité
    Le Tribunal du Droit Social (TDS), fusion utile du Conseil de Prud’hommes et du TASS
    Le juge administratif
    Le juge pénal

    CONCLUSION : LES REFORMES A FAIRE NE S’ARRETENT PAS AU CODE DU TRAVAIL
    - La fin de l’impunité de fait des fonctionnaires (et autorités constituées) décisionnaires qui manquent à leurs devoirs notamment au ministère du travail
    - Le retour des moyens du Médiateur de la République vis-à-vis des administrations

    ANNEXES

    ORIENTATIONS BIBLIOGRAPHIQUES

  5. 1956
    Posted 30 octobre 2015 at 20:28 | Permalien

    Toute la gauche contre ce gouvernement. Je signe.

    Malheureusement les députés élus en 2012 avec les voix de gauche ont confié les pleins pouvoirs à Valls et Macron.
    Il ne reste plus à la gauche qu’à entrer en résistance unitaire.

    Merci à Gérard Filoche pour tout ce travail de rébellion et d’éducation populaire.

  6. Gilbert Duroux
    Posted 2 novembre 2015 at 2:42 | Permalien

    Qu’en pensent les frondouilleurs ? Leur silence est assourdissant !

  7. HERVE
    Posted 11 décembre 2015 at 8:32 | Permalien

    y a-t-il une pétition à signer ? Je ne crois pas l’avoir fait. Je participe au Congrès de l’UL CGT du Pays de Dinan aujourd’hui et il sera forcément question du CQFD, et des autres horreurs qui nous frappent (attentats, FN aux portes du pouvoir. Merci pour toutes les informations contenues dans D&S

  8. Grillot
    Posted 26 février 2016 at 8:38 | Permalien

    Ce projet de loi ne doit jamais être voté.

  9. Posted 26 février 2016 at 9:40 | Permalien

    militez !

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