Septembre 2021 : tout augmente sauf les salaires

Au boulot n°555  chronique hebdomadaire a lire dans l’Humanité dimanche  (11° année)

Que sont-elles devenues les professions à risques, les métiers essentiels, les premiers de corvée, ces millions de femmes et d’hommes qui sont en dessous du salaire médian et qui ont fait vivre le pays pendant la pandémie ?  En dessous du salaire médian, 1780 euros, comment peut-on bien vivre ? t le smic qu’ils ont bloqué depuis si longtemps : en 2021, le Smic s’élève à 1 554,58 euros brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires, contre 1 539,42 euros en 2020, soit 15 euros supplémentaires. En net, il n’est que de 1230,60, il concerne 13,4 % de salariés, 3,2 millions.

Pendant qu’il y avait confinement ils prenaient le métro, le bus et le TER. Et ce sont ceux qui ont les salaires les plus bas, les tâches les plus dures, les durées du travail les plus longues, les protections sociales les plus faibles, le moins de syndiqués ?  Dans la restauration, il y a surtout des phlébites et des horaires impossibles, pas étonnant que les patrons aient du mal à embaucher, ils n’ont qu’à bien payer.

En cette rentrée, septembre 2021, où tout (dont gaz + 8,7 % forfait hospitalier à 18 euros) augmente sauf les salaires, ils en sont encore à attendre la reconnaissance qui leur fut un instant promise par Macron en mars 2020. Pour les livreurs, les caissières, les agents du nettoyage, du gardiennage et de l’entretien, les chauffeurs, les femmes de ménage, les aides soignantes,  à tous les niveaux, il y a eu le temps « de la guerre contre le virus », mais le temps de la guerre pour augmenter les salaires en conséquence n’est pas venu. Parfois des primes, des aides, des aumônes sont accordées, mais pas de hausse de vrai salaire brut et net : or le salaire qui compte c’est le brut. Les patrons proposent de l’intéressement, de la participation, des primes exceptionnelles, tout sauf du salaire net et brut.

Ce sont les salariés qui produisent toutes les richesses et n’en recoivent pas la part qu’ils méritent : nous voulons que le capital qui n’a jamais fait autant de surprofits paie correctement notre travail, smic à 1800 euros, 300 euros uniformes de plus pour tous.

Gérard Filoche

 

 

Cet été 21 : GDS en quête de toute la gauche

Cet été 21 : GDS en quête de toute la gauche

 

L’été militant a commencé pour nous à Perpignan, le 3 juillet, nos camarades des Pyrénées orientales étaient co-organisateurs de la manifestation unitaire contre l’extrême droite à l’occasion du congrès du RN. Un vrai succès avec plus de 3000 personnes dont notre camarade Gérard Filoche qui y côtoyait Philippe Poutou notamment. La CGT avait fait localement une grosse mobilisation.

Les 9 et 10 juillet Jean-Yves Lalanne, Bernard Motto-Ros, et Georges Martel  se rendaient à La Charité-sur-Loire, au « Festival des idées » pour y défendre notre politique unitaire.

Le 12  juillet Gérard Filoche donnait à la gare St-Charles de Perpignan une conférence de presse répercutée aussi dans l’Indépendant afin de faire connaître sa candidature à la primairepopulairefr : il y expliquait pourquoi il se saisissait aussi de cette occasion pour faire entendre la voix de l’unité de la gauche. Unité à laquelle il a appelé deux fois, lors d’interview sur Russia todaycourant juillet.

Le 23 juillet Gérard Filoche rencontrait Eric Piolle de passage à Perpignan (cf. L’indépendant).

Le 31 juillet, Gérard Filoche se rendait avec Alexandrine Meynaud à Bauvoisin dans la Drôme pour une soirée unitaire de toute la gauche, PCF, PS EELV, LFI.  Le 2 août, une ITV sur Russia today, à propos des mobilisations contre le Pass sanitaire.

Courant août, plusieurs vidéos de « campagne » mises sur le site Filoche2022par l’équipe d’animation de la campagne avec Anne-Lise Del Malandrino.

Les 19 et 20 août GDS était représenté par Bernard Motto-Ros et Arno Lafaye-Moses à Poitiers aux journées nationales d’EELV dans le cadre de la préparation de leurs primaires fixées au 29 septembre.

Le 26 août Gérard Filoche se rendait avec Manuel Gouthière, aux journées de PEPS, (à Vesc, dans la Drôme) (Parti de l’écologie populaire et sociale). Occasion de débattre avec Leïla Chaibi, députée européenne qui présente un projet excellent de directive pour mettre fin à l’ubérisation, système de destruction du salariat. Occasion aussi de débattre de l’unité de la gauche avec Manuel Bompard (LFI) Christine Poupin (NPA) et des orateurs de « Ensemble » et de PEPS.

Du 24 au 28 août, nos camarades Pierre Ruscassie et Eric Thouzeau  étaient présents à Nantes à « l’université d’été des mouvements sociaux » avec Attac 44.

Le 27 août, Gérard Filoche, avec une délégation de GDS, Jean-Alain Mazas, Bernard Motto-Ros et Alexandrine Meynaud, se rendait à Châteauneuf sur Isère, à l’invitation d’Eric Coquerel de LFI. Gérard Filoche anima un débat avec Adrien Quatennens, Clémentine Autain et Morgan Gonon de « l’Institut Rousseau » dans le Palais des Congrès devant 250 personnes sur « la réduction du temps de travail et l’emploi ». En cette occasion il fut possible d’échanger avec plusieurs dizaines de militants LFI.

Les 27, 28 et 29 août, Eric Thouzeau  et Jean-Yves Lalanne participaient en tant qu’invités du PS aux journées de Blois.

Le lundi 30 août, à 9 h, à Melun, retour avec les luttes sociales, aux côtés des salariés de Grandpuits en Seine-et-Marne, devant le Tribunal administratif.

Et toutes les semaines, Gérard Filoche a publié sa chronique « au boulot » dans l’Humanité-Dimanche (c’étaient les 550° rubriques, depuis bientôt 11 années).

Pour GDS, c’étaient des vacances sans vraie relâche dans le combat pour l’union.

 

Libertés ! Libertés ? Quel contenu à la « liberté » ?

 

Qui ne crie liberté ?

Cela s’impose face au pouvoir personnel de Macronutilisant tous les pouvoirs de la V° République pour manipuler les citoyens. Il paraît même que c’est lui, en personne qui doit décider de la troisième injection de vaccin !

Mais la libertéça ne se crie pas n’importe comment !  La libertéc’est la santé !

Sans la santé, qui estlibre ? Sur un brancard d’hôpital, sans pouvoir être pris en charge, on n’est pas libres.

 

La liberténe saurait être dématérialisée, elle a besoin de contenu : libertéde quoi ? Libertéde décisions démocratiques, collectives ! Libertéde refuser les licenciements alors qu’il y a déjà 7 millions de chômeurs ! Croit-on qu’on va convaincre des millions de salariés à se vacciner en les soumettant à la toute puissance et au chantage de leurs patrons, en les mettant à pied, en les privant de salaires, en les licenciant ?

 

La libertéc’est celle d’avoir des élus du personnel, des DP, CE, CHSCT, médecine du travail, inspection du travail, juges du travail, qui représentent valablement les salariés face aux employeurs. La libertéc’est le droit d’expression dans les entreprises. (Tout ce qu’a supprimé Macron depuis 2015). La libertéc’est le choix.

 

La libertéc’est celle du secret médical, c’est celle d’avoir une médecine du travail nombreuse et efficace dans les entreprises elles-mêmes pour évaluer les risques, pour prendre les mesures de prévention adéquates, dans le respect de la dignité et l’intimité des salariés. La médecine du travail est une spécialité irremplaçable, de prévention et de terrain (tout comme la médecine scolaire, elle aussi disparue) : la libertéc’est être bien suivi, au plus près de là où on habite et des conditions du travail qu’on subit par des praticiens qu’on connaît, qui expliquent et peuvent vacciner en expliquant et en rassurant.

 

Macronveut, par la force vous pousser, sur ordre d’en haut, au vaccin,

Non, il faut que le vaccin vienne en bas, aux gens là où ils sont.

La libertéde se vacciner c’est la vie au quotidien, dans son quartier, son atelier, son bureau, son école, ses maisons de retraite.

La libertéc’est de n’avoir pas à être inquiets des grands laboratoires avides de surprofits qui ont commis tant de manquements, faute de contrôles et faute de transparence. Les brevets des vaccins doivent être publics, des profits géants ne doivent pas pouvoir être faits sur la pandémie, les contrats d’achat et vente doivent être transparents. Ainsi ça donne librementconfiance.

 

Si Macronavait inspiré la confiance en respectant les droits sociaux, sans zigzags et sans mensonges, la vaccination aurait été massive et sans résistance : mais non, il a fallu qu’il impose la défiance avec un « passe sanitaire » obligatoire non seulement pour les soignants, mais pour la grande majorité de la population. Au début, il menaçait même les commerçants et restaurateurs qui refuseraient de contrôler ce passe sanitaire jusqu’à…  45 000 euros d’amende. Et il chassait de leur travail les « CDD » et pauvres précaires qui ne se plieraient pas. Il a fallu résister et que la gauche unie saisisse le Conseil Constitutionnel pour empêcher au moins ça.

 

Bien sur, il faut encourager la vaccination à 100 %, par la pédagogie, par la mise en oeuvre de moyens plus efficaces, plus proches des gens mais surtout pas avec cette méthode violente, car sous prétexte d’aller vite et plus fort, ça a, en fait, multiplié les obstacles et retardé le consentement populaire.

Il y a 50 millions de vaccinés, le reste, 10 millions, ne sera pas convaincu par la force.

 

La libertéc’était de faire adhérer à une règle commune, légitime, incontestable, envers les soins d’intérêt collectifs : mais là, Macrona suscité, comme Trump l’avait fait en avril 2020, des réticences  profondément archaïques : des gens effrayés se sont mis comme aux USA à crier que « leur liberté » était de « mourir si Dieu le veut », ils ont fétichisé leur libertéindividuelle au point de l’opposer à la libertédes autres, de l’opposer à la Sécurité sociale (comme disaient les partisans de Trump :  « le confinement est communiste »). Une minorité a même tenté d’y rajouter des slogans complotistes et antisémites.  La propagande de Macron de BFM à TF1 a joué là dessus pour diviser ses opposants.

 

 

Tout cela a suscité des grandes  frayeurs sur le vaccin : alors que manifestement, raisonnablement, il y a moins de risques avec le vaccin que sans le vaccin.  Huit malades sur 10 sont protégés, le chiffre est parlant. Des éléments d’extrême-droite et des faiseurs de « fakes news » se sont précipités pour créer et attiser une brèche obscurantiste primaire à propos des doutes sur 2 malades sur 10, lesquels font pourtant des Covid courts, moins douloureux et moins mortels. Des libertariens qui refusent déjà idéologiquement tout ce qui relève de la vie sociale ont tenté d’influer sur des manifestations hétérogènes. Macronest responsable de ce surgissement irrationnel dit « antivax »  qui a été provoqué par ses errements et in fine, son « Pass sanitaire » absurdement répressif.

 

Et cela s’ajoute aux fractures sociales, culturelles, géographiques et même d’âge, qui traversent le pays. Le XVI° arrondissement de Paris, s’est vacciné massivement plus vite que le 93, Seine St Denis.

 

On a donc subi le contraire de la confiance, car la confiance c’est la libertéde choix qui la donne et qui permet de lever les doutes, les craintes légitimes. La confiance c’est le degré maximum d’information, d’éducation collective qui la produit, mais surtout pas la menace, pas la sanction, pas le chantage, pas la répression.

 

Macron, au début, le 6 mars 2020, avait crié « on va tous au théâtre » et le 12 mars 2020 il avait  crié « guerre au virus » «  » et il nous avait tous confinés « quoiqu’il en coûte » de nos droits, de nos salaires, de nos conditions de logement, de l’éducation de nos enfants.

Depuis 20 mois tous ses zigzags ont été déroutants et ont laissé des traces profondes dans des millions de consciences. « Quoiqu’il en coûte » ? Macrona donné 70 % des soutiens financiers aux riches et seulement 30 % aux salariés.

Avec Macron, il n’y avait pas de gel, pas de masques, et il a menti.

Avec Macron, il n’y avait pas de lits, pas de respirateurs et il a encore menti.

Avec Macron, il n’y avait assez de soignants parce que ses choix budgétaires fanatiquement austéritaires avaient désarmé les hôpitaux publics : pendant toute l’année 2019, il avait refusé d’entendre les grèves, manifestations, appels au secours des soignants qui savaient qu’il ne pouvaient plus être à la hauteur des besoins.

Avec Macron,même le Doliprane était entièrement produit à l’étranger.

Avec Macron, l’orientation était de développer les cliniques et hôpitaux privés, contre le service public et les urgences : et quand est venue l’heure de la pandémie, il n’a pas réquisitionné le secteur privé.

Avec Macron, il n’y avait pas de blouses, pas de sur-blouses, pas de gants, pas de seringues, ni de pousse-seringues. Il manquait même des écouvillons pour des tests et les tests en masse ont mis des mois à se mettre en place.

Avec Macron, il n’y avait pas de curare, pas de médicaments de première nécessité.

Avec Macron, il y a eu un « tri » mortifère des malades jugés capables de rester en vie et de ceux qui ne l’étaient pas. Il y a eu des évacuations de malades éparpillés par avion, trains et cars spéciaux dans tout le pays, là où il y avait des lits encore libres : c’était coûteux, dangereux, inhumain pour les malades et les familles.

Avec Macron, il y a eu une déprogrammation systématique des soins courants avec tous les risques que beaucoup de malades ont subi.

Macron a poursuivi les suppressions de lits pendant les deux ans de la pandémie, approximativement 1500 lits en moins.

Avec Macron, il n’y a pas eu de vaccin en France tellement il avait diminué les crédits de la recherche publique et découragé les chercheurs.

 

Alors la libertéc’est de contester tout cette politique de Macron, ses choix budgétaires depuis cinq ans, ses errements et ses mensonges, ses décisions solitaires en « conseil de défense » au détriment du Parlement et même du Conseil des ministres réduits à l’état de potiches.

Nous, nous avons été à 100 % pour la vaccination et à 100 % contre le Pass sanitaire : et si nous n’avons pas manifesté officiellement c’est à cause de la confusion entre les deux et de l’absence des syndicats et de l’extériorité des organisations de gauche aux défilés. Nous ne pouvions, à nous seuls, redresser, corriger, les slogans des défilés ni donner le contenu aux libertés, contre les libertariens.

Des centaines de milliers de manifestants, indépendants et salariés, ont crié « liberté » tout l’été : sans doute n’avaient-ils pas tous manifesté précédemment en défense du Code du travail (2017), en défense de la SNCF et des transports publics (2018), avec les Gilets jaunes (2018 et 19) qui on été réprimés avec une violence inouïe,  contre la casse des retraites (2020) et contre la casse de l’assurance-chômage (2021), sans doute n’avaient-ils même pas voté contre Macronet ni même voté pour ceux qui défendaient les droits sociaux, mais nous avons observé que s’ils sont descendus nombreux dans la rue samedi après samedi c’était contre ce pouvoir malfaisant.

 

Mais en cette rentrée, la liberté maintenant pour ces manifestants, c’est de choisir le contenu non seulement de leur opposition à Macronmais celui de leurs revendications contre Macron.

Les revendications positives ont cruellement manqué dans le profond désert des inquiétudes de cet été, mais maintenant il faut des banderoles contre les licenciements, pour la protection de l’emploi, pour des salaires en hausse, pour la médecine du travail, pour les CHSCT, pour la dignité des 30 millions de salariés que nous sommes.

La décision, enfin, des syndicats de préparer une grande journée de mobilisations et d’actions le 5 octobre prochain va dans le sens de redonner le contenu revendicatif positif, aux défilés de cet été.

Tous ensemble, libres, avec nos revendications contre Macron.

 

 

 

Macron contre l’OIT

Au boulot n° 554 dans Humanité Dimanche

 

Profitant du Covid, Macron et Borne ont donc inventé une insécurité qui n’existait pas. L’employeur peut, en dépit du secret médical, par dessus le médecin du travail, exiger directement d’être informé de l’immunité – ou non – de son salarié vis-à-vis du Covid et suspendre le contrat de travail pendant une durée indéterminée, c’est-à-dire imposer une mise à pied sans salaire ni allocation chômage. Le salarié qui ne répond pas, peut épuiser ses jours de congés, demander à être reclassé, mais l’employeur peut aussi le licencier pour cause réelle et sérieuse. Ne restent plus que les indemnités de chômage réduites le 1eroctobre et l’appel hypothétique et long devant les prud’hommes.

En quelle mesure la France peut elle s’émanciper, alors qu’elle en est signataire, de la convention n°158 de l’OIT sur le droit du licenciement ?  Il y est prévu qu’un « travailleur ne devra pas être licencié sans qu’il existe un motif valable de licenciement lié à l’aptitude ou à la conduite du travailleur ou fondé sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service ».Il y est prévu quele licenciement doit être « motivé » par « écrit », que « le salarié doit avoir le droit de se défendre », des « délais », un « préavis », de « saisine des représentants du personnel ». « L’absence temporaire du travail en raison d’une maladie ne constitue pas une raison valable », le salarié doit bénéficier du droit de « recours » interne et externe, de « reclassement », du « versement d’une indemnité adéquate »  ou de toute autre forme de « réparation considérée comme appropriée » et des « prestations chômage ».

Tout membre qui a ratifié la convention 158 doit présenter un rapport sur l’application de la convention en vertu de l’article 22 de la Constitution de l’Organisation internationale du Travail, et, avec motifs à l’appui,  il devra exposer dans des rapports ultérieurs l’état de sa législation et de sa pratique à son égard.

Macron va avoir du pain sur la planche pour se justifier face à ce texte qui s’impose à la France.

Gérard Filoche

 

 

 

 

TESTS UBERISÉS ?

Au boulot n°554. chronique hebdomadaire A LIRE dans l’HUMANITE  DIMANCHE

 

 

Rappelez vous : le 4 novembre 2020, en même temps que l’élection présidentielle aux US, celle où Biden a battu Trump, il y avait d’autres votations et referendums, et dans l’état californien, la société post esclavagiste Uber avait dépensé 200 millions de dollars pour « gagner » le sien, connu sous le nom de l’article 22. Il s’agissait de permettre que ses  chauffeurs ne bénéficient pas des droits des salariés. Uber a suffisamment manipulé l’opinion pour obtenir 58,6 % de voix pour imposer un travail à la tâche: sans « Sécu » ni retraite, ni chômage, ni protection face à la déconnexion. Certes les chauffeurs (et les vélocipédistes de Deliveroo, etc) sont « libres » mais ils n’ont aucun droit économique, moins que des esclaves.

Uber joyeux de l’article 22 californien s’apprêtait à faire passer le même gendre de loi dans toute l’Europe. Mais  ils ont été heureusement bloqués partout, à Madrid et même à Londres. Et un juge californien, Frank Roesch, vient de déclarer ce referendum anticonstitutionnel  et son résultat inapplicable parce qu’il « limite le pouvoir d’une future législature californienne a définir les conducteurs des applications mobiles comme des travailleurs reconnus par la loi sur les compensations dues aux travailleurs ».

Bonne nouvelle pour eux, les chauffeurs VTC devront être requalifiés  en salariés, ce qui coutera des milliards à Uber. « C’est perturbant qu’il faille autant d’efforts pour faire connaitre légalement une évidence » dit un syndicaliste US.

Signal utile en France ou l’on sait que Macron veut accélérer « l’ubérisation » du salariat : nous voilà d’ailleurs en ce moment confrontés à la multiplication « d’auto entrepreneurs » (sic),  des « free lance » pour effectuer les tests PCR, avec des contrats frauduleux, low cost et sans formation dispensés par des sociétés privées alléchées par le fait que la Sécurité sociale paie cash à 100%.

Nous avons pourtant besoin de convaincre pour une vaccination a 100 % ce n’est pas avec la méthode Uber macronisée qu’on y parviendra.

Gérard Filoche

 

Mesdames, Messieurs, Cher.e.s ami.e.s, chers camarades, Vous êtes candidat ou candidate déclarée à l’élection présidentielle,

 

 

 

Paris, le 16 août 2021

 

 

Mesdames, Messieurs,

Cher.e.s ami.e.s, chers camarades,

 

Vous êtes candidat ou candidate déclarée à l’élection présidentielle,

Vous participez à des primaires ou non,

Vous portez des propositions avec votre formation politique et vous situez dans le camp de la gauche et de l’écologie

Avec mes amis, nous considérons qu’une plateforme de toute la gauche est possible, sur des bases solides de transformation sociale.

Elle reste à consolider avec des propositions concrètes, chiffrées qui puissent se traduire dans des projets législatifs de 2022 à 2027.

C’est, à notre sens, la condition pour que les millions d’électeurs qui boudent les urnes puissent y revenir avec la conviction que ce serait utile et qu’enfin leurs attentes seront entendues tout au long de la législature.

Notre projet n’est pas l’élection d’une femme ou d’un homme. Notre projet c’est celui d’un programme qui unifie et mobilise notre camp pour rompre avec les méthodes rejetées, les trahisons et les propositions sans lendemain.

En ce sens nous souhaitons vous rencontrer pour discuter programme, mesures d’urgence et œuvrer à la convergence possible et souhaitable si nous voulons battre Macron, Le Pen ou un représentant de la droite.

Le temps presse. Nous sommes à 8 mois du premier tour de l’élection présidentielle.

À la lecture des propositions des uns et des autres il nous semble qu’un pacte de législature est possible. Que ce soit l’Avenir en commun, les propositions écologistes, celles des communistes ou des socialistes, de Nouvelle Donne, Génération.s etc … beaucoup de propositions écrites nous rassemblent.

Il y aussi des désaccords qui doivent être discutés. Il en va ainsi de l’Europe, du nucléaire et de quelques autres sujets sur lesquels nous devons confronter les approches. Les rencontres qui ont eu lieu ces derniers mois entre représentants des partis ont montré qu’il est possible de réduire ces désaccords avec un projet décliné sur 5 ans.

Notre conviction c’est que pour faire revenir les électeurs aux urnes il faut des ruptures avec les politiques passées, il faut mettre le social au cœur, l’urgence écologique en avant et repenser la démocratie.

Cela signifie une hausse des salaires à commencer par le Smic, un plan de retour au plein emploi avec RTT et retraite à 60 ans, une reconstruction du code du travail, la création d’un million d’emplois sur les métiers de la transition écologique, une loi quinquennale avec des mesures fortes pour limiter le réchauffement climatique, une action internationale et européenne pour agir rapidement dans ce sens etc…

La pandémie du Covid, ses variants mettent à l’ordre du jour la nécessité de renforces les politiques publiques de santé en donnant des moyens à l’hôpital public avec des soignants en nombre suffisant, des conditions de travail décentes et des salaires revalorisés. Une politique de santé publique qui rassemble et non qui divise comme celle qu’impose Macron.

Il en va de même des efforts indispensables en terme de recherche publique.

Tout ceci nécessite des plans précis et des budgets adaptés.

Enfin, pour restaurer la confiance, il faut qu’un contrôle citoyen soit effectif pour mesurer la progression de toutes les mesures qui ont vocation à figurer dans un pacte de législature.

À ces conditions, nous considérons qu’un accord global englobant présidentielle, législatives, gouvernement pluraliste, refonte des institutions et contrôle citoyen est possible.

Nous souhaitons que ces rencontres soient organisées rapidement, sous la forme qui vous conviendra le mieux. Dès septembre une perspective doit s’ouvrir pour la majorité de la jeunesse, du salariat, des retraités, commerçants, artisans et paysans de notre pays.

Cette démarche si nous la co-construisions pourraient prendre corps dans des Etats-Généraux avec participation citoyenne sous une forme à convenir. Ils pourraient associer le monde syndical et associatif et leurs propositions.

Cette proposition de rencontre nous la rendons publique compte-tenu des enjeux.

Dans l’attente de vous lire ou de vous entendre, veuillez recevoir, Mesdames, Messieurs, mes salutations les meilleures.

Gérard Filoche

Porte parole de la Gauche démocratique et Sociale

 

Contact :

Communiqué de Gérard Filoche, porte parole de la Gauche démocratique et sociale

Le 16 août 2021

À peine 8 mois nous séparent du premier tour de l’élection présidentielle.

Si les gauches et les écologistes se rassemblent autour d’un pacte de législature pour 2022-2027 elles peuvent conclure un accord sur l’ensemble de la séquence électorale qui vient.

Elles peuvent porter l’espoir. Il s’agit de répondre par des mesures précises aux attentes sociales, aux urgences écologiques dont la question climatique. Cela suppose d’engager la nécessaire rénovation démocratique tant sur le plan institutionnel que pour donner la parole régulièrement aux citoyens, leur permettre d’exercer un véritable contrôle sur les mesures gouvernementales et parlementaires.

Pour y parvenir, Gérard Filoche a décidé de s’adresser à tous les candidats ou candidates et à toutes les formations des gauches et des écologistes. Il appelle à tenir des rencontres pour discuter programme, mesures d’urgence et œuvrer à la convergence possible et souhaitable.

Les bases existent pour un accord global des gauches et des écologistes. C’est une question de volonté politique. Et de volonté de redonner la parole aux citoyens si souvent méprisés par les politiques menées depuis des dizaines d’années.

 

 

 

 

 

 

 

Message du 10 août aux 29 000

 

8 mois nous séparent du premier tour de l’élection présidentielle.

Une plateforme de toute la gauche est possible, sur des bases solides de transformation sociale.

Elle reste à consolider avec des propositions concrètes, chiffrées qui puissent se traduire dans des projets législatifs de 2022 à 2027. Elles existent dans des propositions de nombreuses formations.

C’est, à notre sens, la condition pour que les millions d’électeurs qui boudent les urnes puissent y revenir avec la conviction que ce serait utile et qu’enfin leurs attentes seront entendues tout au long de la législature.

Notre projet n’est pas l’élection d’une femme ou d’un homme. Notre projet c’est celui d’un programme qui unifie et mobilise notre camp pour rompre avec les méthodes rejetées, les trahisons et les propositions sans lendemain.

Gérard Filoche s’adressera aux différents candidats dans la semaine du 16 au 20 août.

Cette adresse sera rendue publique avant les universités d’été des principales forces des gauches et de l’écologie.

D’ici là, pour lui donner de la force, parrainez-le sur le site :

https://www.parrainages-primairepopulaire.fr/5c22fa2fbe6764b46830568ccc7d38366c8d4ff42e73c321d4b78639e5a2f76a.tok

Avec des centaines de parrainages supplémentaires, il aura plus de force pour poser le débat sur les contenus et sur la convergence nécessaire pour qu’un.e candidat.e unique gagne contre Macron, Le Pen ou la droite.

 

 

Droit du travail et secret médical

Au boulot n°552

Après des années de discussion, l’Assemblée nationale, lors du vote de la loi « Renforcer la prévention en santé au travail », a accordé l’accès à la médecine du travail aux 250 000 assistantes maternelles. 99 % de femmes exercent ce métier salarié, précaire, peu valorisé, elles sont indispensables au million de parents-employeurs qui ont recours à ce mode de garde pour leurs enfants  : bonne nouvelle, elles accèdent enfin aux mêmes droits que les 18 millions d’autres salariés, celui de bénéficier de la médecine du travail de prévention, ce qui se justifie évidemment par leurs conditions de travail physiquement et moralement éprouvantes : troubles musculosquelettiques ; troubles circulatoires ; contaminations virales ou bactériennes par contact avec un enfant malade ; risques psychologiques eu égard aux responsabilités portées sur les épaules de ces professionnelles.

Mais alors pourquoi la même loi Macron Castex se permet-elle d’enjamber cette médecine du travail spécialisée et de prévention en donnant aux parents employeurs comme à tous les employeurs un pouvoir de police du « pass sanitaire » ? Elle permet au patron, précisément sans recours à la médecine du travail, de « mettre à pied » puis licencier pour cause de non-respect des obligations face la pandémie. Dans l’incohérence de cette même loi, les employeurs des assistantes maternelles (et de tous les autres salariés) sont transformés, à la place des médecins du travail, en agents de contrôle sanitaires habilités à disposer de données de santé. C’en est fini du secret médical, de l’intimité de la vie privée ce n’est plus le médecin du travail qui prononce l’aptitude ou la non-aptitude, c’est le patron.

Pousser, par la persuasion, à la vaccination à 100 % c’est une bonne chose, mais permettre au patron de sanctionner votre état sanitaire, c’en est une autre, infiniment dangereuse.  De quoi s’étonner qu’un Conseil Constitutionnel chargé du respect de la constitution puisse cautionner la révision de cet entrelac entre droit du travail et droit à la santé.

 

Gérard Filoche

 

 

Embrouillaminis du Conseil constitutionnel du 5 août 2021

Le Conseil constitutionnel a peur de son ombre, il ne va en rien au fond des choses, et ne formule que des demies objections

il

-       censure la proposition de la rupture anticipée de certains contrats de travail  et le placement automatique à l’isolement.

-       dénonce une différence de traitement entre salariés selon la nature de leur contrat de travail (notamment le fait de rompre les seuls CDD et contrats de mission) car il estime que c’est sans lien avec l’objectif constitutionnel de protection de la santé.

juge que la procédure de suspension du contrat de travail sans rémunération pour les salariés concernés par l’obligation de pass sanitaire n’est pas contraire à la Constitution. Ils observent notamment que la mesure est temporaire, l’obligation du pass ne courant que jusqu’au 15 novembre, que la suspension prend fin lorsque le salarié produit « les justificatifs requis » ou encore qu’un salarié peut se voir proposer un autre poste au sein de l’entreprise.

-       refuse de conditionner « l’accès à certains lieux , établissements, services  ou événements » à la présentation d’un Pass sanitaire. Il dénonce une « atteinte à la liberté d’aller et de venir »  et au « droit d’expression collective et des opinions ». Il exige que le contrôle de documents impliquant à la fois pass sanitaire et papier d’identité soit effectué seulement par les agents des forces de l’ordre.

-       valide l’obligation du passe sanitaire pour les visiteurs ou les patients non urgents dans les établissements de santé et maisons de retraite tant que ce dernier ne fait pas « obstacle à l’accès aux soins ». « La loi ne peut faire échec à l’accès aux soins », la décision sera laissée à « l’appréciation des soignants ». La loi rend obligatoire la vaccination des personnels des hôpitaux, cliniques, Ehpad et maisons de retraite, des sapeurs-pompiers, de certains militaires, ainsi que des professionnels et bénévoles auprès des personnes âgées, y compris à domicile. À partir du 15 septembre, les soignants non-vaccinés s’exposent à « suspension du contrat de travail« , et ne seront donc plus rémunérés.

-       estime qu’il n’y a « ni obligation de soin ni obligation de vaccination »  dans la mesure où il est possible de présenter à la place un test de dépistage ou un certificat de rétablissement à la suite d’une contamination.

-       écarte l’idée d’un isolement obligatoire de 10 jours jugeant que ce n’est « ni nécessaire, ni adapté, ni proportionné » et que ce serait privatif de liberté sans décision individuelle fondée sur une appréciation administrative ou judiciaire.

Sans être très précis le Conseil met quand même des bâtons dans les roues du gouvernement :

-       il tend à replacer ainsi strictement la loi « dans le cadre de mesures visant à limiter la propagation de l’épidémie de covid-19 ».

-       Il confirme impossible des licenciements motivés pour défaut de présentation de Pass sanitaire. Mais permet donc des mises pied sans solde ? de quelle durée ? par quelle procédure ? Entre le 15 septembre et le 15 novembre ? pour faute ou cause réelle et sérieuse ? est-ce soit pour tous les contrats ou aucun contrat ? Selon la branche ou la nature du poste de travail ? Selon l’avis du médecin du travail : aptitude ou inaptitude ?

-       En expliquant qu’il n’existe pas d’obligation de soin et de vaccination, il renvoie  à des libertés individuelles et même à la liberté « d’aller et venir » et « au droit d’expression collective et des opinions ».

 

Borne sans limite

Au boulot n° 551

 

 

 

Oui, il faut se vacciner si possible à 100 % : quand les égoutiers réclamaient, avec la CGT mobilisée, en 2019 un vaccin obligatoire (donc gratuit) contre la redoutable leptospirose le gouvernement répondait « non ». L’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) expliquait pourtant que « l’espérance de vie d’un égoutier était déjà inférieure de 7 ans » et jugeait alors que « l’expérience montre que lorsqu’on ne pousse pas les gens à se vacciner, ils ne le font pas ».

Mais à l’époque, « pousser à se vacciner » signifiait, écouter la revendication syndicale, convaincre, assurer l’information, le suivi du vaccin, et non pas faire chantage père Fouettard au licenciement.

En temps de Covid sur BFM-TV, la ministre du travail Borne met les pieds dans le plat, après le vote du Parlement et avant la décision du conseil constitutionnel : « Je crois qu’il faut être clair. Ça ne veut pas dire qu’il ne peut pas y avoir de licenciement. Cela veut dire qu’il sera moins encadré, peut-être qu’il pourra intervenir plus tôt. »

Grande nouveauté historique : un patron peut se passer du médecin du travail, du médecin conseil régional du travail, de la CRAM, et licencier sans procédure (pour cause réelle et sérieuse ? pour faute ? grave ? lourde ?) pour raison liée à la santé.  Quelques soient la fonction, la qualification, l’ancienneté, vous n’êtes pas vacciné ? Dehors ! Mise à pied et puis chômage. Le salarié rejoint la cohorte des 7 millions de chômeurs et s’il veut saisir les prud’hommes (affaiblis et embouteillés, aux indemnités plafonnées), il lui faudra entre un an et deux ans pour tenter sans garantie de remettre en cause l’arbitraire. Entre temps, sans salaire, il subira le nouveau statut des chômeurs à partir du 1er octobre : tout ça est une tuerie.

Depuis les lois anti travail El Khomri et Penicaud, tous les principes fondamentaux du code du travail sont violés.

Dire que Mme Borne se dit de gauche ce n’est pas seulement une usurpation abusive ça dépasse toute limite.

 

Gérard Filoche

 

Debout les syndicats, les salariés soulevons nous !

Au boulot n°550

Debout soulevons nous !

Depuis 11 ans que je tiens cette chronique, en 550 épisodes, je n’avais encore jamais eu l’occasion de signaler pareille phrase : « C’est à l’employeur de s’assurer que ses salariés sont en conformité avec la loi. Il devra contrôler la validité de leur passe sanitaire chaque jour, sauf pour les salariés qui lui fourniront, sur la base du volontariat (sic), une attestation de vaccination. Des contrôles pourront être effectués par la police pour vérifier que l’employeur effectue bien ces contrôles. Les amendes iront de 1 500 € pour les personnes physiques et de 7 500 € pour les personnes morales, et respectivement jusqu’à 9 000 € et 45 000 € en cas de récidive. Que se passera-t-il pour les salariés qui refusent de présenter un passe-sanitaire ? Ils ne pourront pas rester en poste. Pour éviter d’avoir à aller d’emblée jusqu’au licenciement, nous créons une nouvelle procédure de suspension du contrat de travail, sans rémunération, qui prend fin dès que les salariés se mettent en conformité.» (Elisabeth Borne, ministre du travail).

 

Tout a été ouvert par le renversement de la hiérarchie des normes avec la loi anti travail El Khomri. Hollande avait dit en septembre 2015 : « nous allons adapter le droit du travail aux besoins des entreprises. »  renversant ainsi, d’une phrase, 100 ans de droit du travail pendant lesquels, au contraire, on avait adapté les entreprises aux droits et besoins des salariés.

 

Là, avec Elisabeth Borne, il ne s’agit même plus de la subordination au travail des salariés, il s’agit de la subordination de leur corps, de leur santé. Plus de secret médical. Plus d’intimité. Plus de visite d’aptitude, plus d’avis de la médecine du travail indépendante. Plus de consultation des institutions représentatives du personnel. Plus de CHSCT. Un contrôle, chaque jour, direct, du patron, au salarié. Un contrôle direct de la police : des sanctions en cascade, 1500, 7500, 9000 et 45 000 euros, mise à pied sans salaire sans procédure, suspension du contrat et licenciement sans recours.

 

Debout les syndicats, les salariés, soulevons nous !

 

Gérard Filoche